Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовые правоотношения
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
Трудовые правоотношения, Защита и правовое сопровождение бизнеса
За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?
Разберемся, как оплачивать труд работников, чтобы не понести наказание; кто может быть признан виновным в нарушении требований охраны труда и как их соблюсти. А также рассмотрим, как в России привлекают к ответственности за дискриминацию.
За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?
Трудовые правоотношения
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?