28 ноября 2015 г. вышел Указ Президента РФ № 583, который запрещал работодателям с января 2016 г. привлекать граждан Турецкой Республики на работу.
Что изменилось?
С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройство граждан Турции, признан утратившим силу, так как был подписан Указ Президента от 31 мая 2017 г. № 244 «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики».
Теперь работодатели РФ снова могут беспрепятственно трудоустраивать граждан Турции.
Турция — визовая страна, соответственно, ее граждане могут работать только на основании разрешения на работу. Порядок его оформления зависит от будущего статуса иностранного гражданина (высококвалифицированный специалист (ВКС) или не высококвалифицированный специалист (не ВКС)).
Порядок оформления на работу не ВКС
1. Компания получает разрешение на привлечение иностранного сотрудника на период до одного года.
2. Она оформляет приглашение на въезд конкретного иностранного сотрудника на основании проекта трудового договора.
3. На основании приглашения иностранец у себя в стране в российском консульстве получает рабочую визу и въезжает в Российскую Федерацию.
4. В течение 7 рабочих дней работодатель (приглашающая сторона) ставит его на миграционный учет на 90 суток1.
5. Следующий шаг — оформление и получение разрешения на работу.
6. Как только разрешение на работу получено, работодатель заключает с иностранцем основной трудовой договор.
7. В течение 3 рабочих дней работодатель уведомляет территориальный орган управления по вопросам миграции ГУ МВД о заключении трудового договора.
8. Иностранный гражданин должен продлить рабочую визу на основании выданного ему разрешения на работу.
9. Затем иностранному сотруднику продлевается срок миграционного учета.
Порядок оформления в штат визового ВКС
1. Компания оформляет приглашение определенному ВКС на основании заключенного трудового договора и поданного уведомления о его заключении.
2. Иностранец оформляет визу на 3 года в российском консульстве и едет в Российскую Федерацию.
3. Компания ставит иностранца на первичный миграционный учет (на это у ВКС есть 90 дней).
4. Иностранец получает разрешение на работу (на 3 года).
5. Компания продлевает миграционный учет на срок разрешения на работу.
Приток рабочей силы возобновится
Рассмотренный порядок необходим для легального и правильного оформления иностранных граждан из визовых стран. Из-за отмены запрета на наем граждан Турции и частичного снятия остальных специальных экономических мер в ближайшее время возобновится приток рабочей силы в Россию.
Оформление граждан Турции согласно описанному выше порядку обеспечит компаниям, которые будут с ними работать, безопасность и защиту от штрафов.
Несмотря на то что новый Указ направлен на снятие ряда ограничений, к вновь прибывшим гражданам Турции по-прежнему будет приковано повышенное внимание органов МВД.
1 На период с 1 июня по 12 июля согласно Указу Президента РФ от 9 мая 2017 г. .№ 202 иностранным гражданам, которые приезжают в города проведения Кубка конфедераций, независимо от гражданства и статуса необходимо встать на миграционный учет в течение суток.
Что изменилось?
С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройство граждан Турции, признан утратившим силу, так как был подписан Указ Президента от 31 мая 2017 г. № 244 «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики».
Теперь работодатели РФ снова могут беспрепятственно трудоустраивать граждан Турции.
Турция — визовая страна, соответственно, ее граждане могут работать только на основании разрешения на работу. Порядок его оформления зависит от будущего статуса иностранного гражданина (высококвалифицированный специалист (ВКС) или не высококвалифицированный специалист (не ВКС)).
Порядок оформления на работу не ВКС
1. Компания получает разрешение на привлечение иностранного сотрудника на период до одного года.
2. Она оформляет приглашение на въезд конкретного иностранного сотрудника на основании проекта трудового договора.
3. На основании приглашения иностранец у себя в стране в российском консульстве получает рабочую визу и въезжает в Российскую Федерацию.
4. В течение 7 рабочих дней работодатель (приглашающая сторона) ставит его на миграционный учет на 90 суток1.
5. Следующий шаг — оформление и получение разрешения на работу.
6. Как только разрешение на работу получено, работодатель заключает с иностранцем основной трудовой договор.
7. В течение 3 рабочих дней работодатель уведомляет территориальный орган управления по вопросам миграции ГУ МВД о заключении трудового договора.
8. Иностранный гражданин должен продлить рабочую визу на основании выданного ему разрешения на работу.
9. Затем иностранному сотруднику продлевается срок миграционного учета.
Порядок оформления в штат визового ВКС
1. Компания оформляет приглашение определенному ВКС на основании заключенного трудового договора и поданного уведомления о его заключении.
2. Иностранец оформляет визу на 3 года в российском консульстве и едет в Российскую Федерацию.
3. Компания ставит иностранца на первичный миграционный учет (на это у ВКС есть 90 дней).
4. Иностранец получает разрешение на работу (на 3 года).
5. Компания продлевает миграционный учет на срок разрешения на работу.
Приток рабочей силы возобновится
Рассмотренный порядок необходим для легального и правильного оформления иностранных граждан из визовых стран. Из-за отмены запрета на наем граждан Турции и частичного снятия остальных специальных экономических мер в ближайшее время возобновится приток рабочей силы в Россию.
Оформление граждан Турции согласно описанному выше порядку обеспечит компаниям, которые будут с ними работать, безопасность и защиту от штрафов.
Несмотря на то что новый Указ направлен на снятие ряда ограничений, к вновь прибывшим гражданам Турции по-прежнему будет приковано повышенное внимание органов МВД.
1 На период с 1 июня по 12 июля согласно Указу Президента РФ от 9 мая 2017 г. .№ 202 иностранным гражданам, которые приезжают в города проведения Кубка конфедераций, независимо от гражданства и статуса необходимо встать на миграционный учет в течение суток.
