Работодатель не выплачивает премию
Трудовое право
В каких случаях есть шанс взыскать выплату в судебном порядке
01 апреля 2025Мнение
Дать надлежащую оценку мотивам, действиям и обстоятельствам
Трудовое право
Риск работодателей сводится к пороку воли
24 декабря 2024Мнение
Увольнение по соглашению сторон
Трудовое право
Когда есть вероятность восстановления на работе
11 декабря 2024Мнение
Минимизация риска оспаривания соглашений и восстановления работников на работе при увольнении по соглашению сторон
Трудовое право
Следует учитывать современную тенденцию судебной практики
11 декабря 2024Мнение
Универсального решения нет
Трудовое право
Бремя доказывания того факта, что увольнение по соглашению сторон совершалось под давлением, лежит на работнике
11 декабря 2024Мнение
Подложность трудового договора: как защитить работодателя
Трудовое право
Собрать и представить максимально возможный объем доказательств
30 июля 2024Мнение
Бережно относиться к документообороту
Трудовое право
Доказывание подлога трудового договора со стороны работников и работодателей
30 июля 2024Мнение
Споры об увольнении за прогул
Трудовое право
Обстоятельства, имеющие правовое значение
09 апреля 2024Мнение
Основной критерий – отсутствие уважительных причин
Трудовое право
Ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при увольнении за прогул
09 апреля 2024Мнение
Подходы судов требуют закрепления на уровне высшей судебной инстанции
Трудовое право
Тенденция к усложнению споров об увольнении для работодателя
09 апреля 2024Мнение
С вещами на выезд
Трудовое право
Проблематика споров, связанных с разъездным характером работы, с учетом выводов судебной практики
01 августа 2023Мнение
Рецепт от споров: максимальная детализация
Трудовое право
Конкретные формулировки позволят работодателю отстоять свои права
01 августа 2023Мнение
