Основной критерий – отсутствие уважительных причин
Трудовое право
Ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при увольнении за прогул
09 апреля 2024Мнение
Подходы судов требуют закрепления на уровне высшей судебной инстанции
Трудовое право
Тенденция к усложнению споров об увольнении для работодателя
09 апреля 2024Мнение
Споры об увольнении за прогул
Трудовое право
Обстоятельства, имеющие правовое значение
09 апреля 2024Мнение
«Принудительное» увольнение
Арбитражный процесс
Применение судами односторонней реституции привело к нарушению трудовых прав работника организации-должника
25 января 2024Мнение
Специалистами не рождаются…
Трудовое право
Чтобы стать специалистом в какой-либо отрасли права, желательно эту отрасль знать «изнутри»
22 декабря 2023Мнение
Пособие как компенсация вынужденной потери заработка
Трудовое право
ВС защитил права лиц, продолжающих работать в период отпуска по уходу за ребенком
29 августа 2023Мнение
Выговор признан незаконным
Трудовое право
Смерть на баскетбольной площадке послужила основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
16 августа 2023Мнение
С вещами на выезд
Трудовое право
Проблематика споров, связанных с разъездным характером работы, с учетом выводов судебной практики
01 августа 2023Мнение
Рецепт от споров: максимальная детализация
Трудовое право
Конкретные формулировки позволят работодателю отстоять свои права
01 августа 2023Мнение
Оплата труда генерального директора
Трудовое право
Как предотвратить трудовой спор и защитить интересы компании
30 мая 2023Мнение
Где предлагать вакансии?
Трудовое право
Особенности сокращения дистанционных работников с учетом выводов судов
14 февраля 2023Мнение
Удаленная или дистанционная работа?
Трудовое право
Практическое значение определений
14 февраля 2023Мнение
