А вы умеете решать трудовые споры без суда?

Лучше договориться, чем судиться

– Я буду жаловаться в трудовую инспекцию! И подам на вас в суд! – крикнул Василий Петрович и рванул из кабинета, хлопнув дверью.

– Да жалуйтесь хоть черту лысому, ваше право! Мы вам всё выплатили по закону! – бросила главбух в ответ, но получилось в пустоту.

***

Конфликт работника и работодателя может зародиться неожиданно и привести к неожиданным последствиям. Почему важно сразу потушить пламенеющий спор? Потому что проще договориться до перехода к открытому противостоянию с участием трудовой инспекции или суда.

Кто-то возразит: «Но ведь суд для того и нужен, чтобы решать споры». Да, только не стоит забывать, что судебный процесс – сложная процедура, которая требует знания законов, денег, времени, терпения и настойчивости.

Досудебное урегулирование трудового спора позволит сэкономить рабочие, финансовые и временные ресурсы, оградит участников конфликта от многомесячной нервотрепки и сохранит благоприятный психологический климат в компании.

Как спор перетекает в суд

– Василий Петрович, что с вами? Вы весь красный. Может, вызвать скорую? – забеспокоилась начальник правового управления, встретив разгневанного коллегу в коридоре.

– Оставьте меня в покое! Сейчас посижу, успокоюсь и всех вас выведу на чистую воду. Пойду в суд! Пусть там разберутся, как надо оплачивать труд заслуженного работника предприятия.

– Василий Петрович, выпейте воды. А потом вы мне расскажете, кто вас обидел.

***

Не всегда сотрудники знают, как рассчитывается зарплата. И не все вникают в правовые вопросы. Бывает, работнику показалось, что ему недоплатили или его дискриминируют, и он бежит искать справедливость в суде. Подает иск, с нетерпением ждет заседания, но его почему-то не спешат назначать.

Тем временем обстановка накаляется. Работник еще выполняет свои трудовые обязанности, но без энтузиазма или спустя рукава. А работодатель вынужден забросить дела и начать подготовку к судебному разбирательству. Консультируется с юристами и собирает документы для подтверждения законности своих действий, параллельно придумывая способы увольнения проблемного сотрудника.

Однако наша история развивалась по другому сценарию.

Как погасить конфликт

– Василий Петрович, посмотрите, пожалуйста, в своем расчетном листке: зарплата вам перечислена за какой период? – спросила начальник правового управления. Теперь ей наконец стало ясно, что коллега недоволен полученной суммой.

– И вы туда же! Это подачка, подаяние, а не зарплата! Я ее никогда не отслеживал, верил вам. Видимо, зря. Может, мне всегда недоплачивали, а я молчал. Вот вы и решили не платить совсем. Жулики! Суд разберется! – снова переключился на угрозы Василий Петрович.

– Суд разберется, но не в вашу пользу.

– Да что вы говорите, – съязвил Василий Петрович.

– С 1 по 15 мая вы сколько дней отработали?

– Не знаю. Пусть кадры считают. А мне мои деньги дайте, – заупрямился Василий Петрович.

– Судья спросит, сколько дней вы отработали. Вы что ответите? Считайте сами? Присаживайтесь. Будем вместе смотреть рабочие дни, – настойчиво протянула производственный календарь начальница.

– Один, два. Э-э-э, подождите. Я только два дня отработал, что ли? За них и получил зарплату? – неуверенно спросил Василий Петрович.

– Верно. Вы же в мае на неполную ставку перешли, хотели в огород ездить. С 1 по 15 мая понедельники и вторники оказалась нерабочими, а по четвергам и пятницам у вас выходные. Вот и получились только две рабочие среды. А в пункте 30 Положения об оплате труда написано...

– Ой, неудобно вышло, – перебил Василий Петрович. – Это Евгений Николаевич меня с толку сбил. Сказал, что ему 3000 недоплатили. А я посмотрел – мне вообще почти ничего не перевели. Собрался юриста нанять, в суд идти. И как работал бы после такого? Сейчас Евгению Николаевичу позвоню, всё ему объясню. И Тамаре Степановне наберу – она там уже жалобу в прокуратуру решила писать.

***

Так работник мог лишиться не только значительных сумм из-за судебных расходов, но и работы. А работодатель потратил бы время на подготовку к разбирательству и потерял бы ценного сотрудника. Вот поэтому трудовые споры разумнее решать на месте, а не в суде.