Трудовые правоотношения
Работодатель вам слово, вы ему два
Юристы смоделировали диалоги работника и работодателя. Теперь понятно, как отвечать руководителю, если заставляют работать в выходные или не дают уйти в отпуск, зря наказывают за опоздания или не платят, не разрешают поменять банк для получения зарплаты или хотят уволить
Работодатель вам слово, вы ему два
Трудовые правоотношения
Как компании разработать и ввести локальные нормативные акты?
До сих пор не разобрались, как принимать внутренние документы организации, какие из них обязательные и зачем нужны остальные? Тогда готовьтесь спорить с работниками, проверяющими органами и платить штрафы
Как компании разработать и ввести локальные нормативные акты?
Трудовые правоотношения
Как работники и работодатели спорили из-за отпусков в 2022 году
Об этом всем надо знать: можно ли перенести ежегодный отпуск и как наказывают за нежелание отдыхать? Что делать, если отпускник не смог явиться на работу вовремя? И получится ли выйти из отпуска за свой счет пораньше?
Как работники и работодатели спорили из-за отпусков в 2022 году
Трудовые правоотношения
Можно ли работника наказать за грубость?
Работодатель может привлечь работника к ответственности за нарушение норм корпоративной этики – неопрятный вид; неуважение к клиентам, коллегам или руководству; предвзятое, оскорбительное или непристойное поведение. Только работодатель должен сделать это по правилам трудового законодательства. Иначе суд решит, что он не прав, даже если работник провинился
Можно ли работника наказать за грубость?