Где нарушения в области охраны труда, там и уголовные риски

Ошибка № 1: скупые вложения в охрану труда

Нарушение. В компании экономят на средствах индивидуальной защиты, обязательных периодических медицинских осмотрах, специальной оценке условий труда, оценке профессиональных рисков, ремонте и модернизации оборудования.

Последствия. При расследовании несчастного случая устанавливается, мог ли работодатель соблюсти обязательные требования. Нежелание тратиться на охрану труда при наличии прибыли или возможности перераспределить бюджет расценивается как косвенный умысел или грубая неосторожность руководства организации (ч. 2 или 3 ст. 143 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ)).

Ошибка № 2: эксплуатация дефектного оборудования

Нарушение. В компании используют станки, машины и прочую технику, о неисправности которых знают руководитель, инженер, мастер или другие ответственные лица. При этом оборудование не ремонтируют и не отключают.

Последствия. Под нарушением требований охраны труда понимается в том числе невыполнение действий, которые человек обязан был совершить в силу своего служебного положения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. № 41). Если руководитель знал о неполадке и мог остановить работу, его бездействие квалифицируется по статье 143 или 216 УК РФ. Обычно доказательствами выступают журналы распоряжений, докладные записки и показания подчиненных.

Ошибка № 3: допуск к работе персонала без обучения

Нарушение. Сотрудники выполняют работу повышенной опасности (на высоте, с вредными веществами и проч.). При этом нет документов об их обучении, своевременной периодической аттестации, стажировке и проверке состояния здоровья. Подготовка работников проходит фиктивно.

Последствия. В таком случае человек, на которого возложены обязанности по охране труда, рискует быть привлеченным к ответственности по части 2 статьи 143 УК РФ.

При работе на объектах, поднадзорных Ростехнадзору, возможно применение статьи 238 УК РФ (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности). Допуск необученного работника к опасной деятельности равен созданию заведомой угрозы.

Ошибка № 4: лишение персонала права прекратить опасную работу

Нарушение. Работники не могут остановить производственный процесс при явной угрозе здоровью и жизни, поскольку их пугают дисциплинарными взысканиями и урезанием премий.

Последствия. Работодатель обязан создать условия, при которых сотрудник вправе отказаться от работы в случае угрозы здоровью и жизни (ст. 214 Трудового кодекса РФ). Невозможность реализовать такое право расценивается как сознательное нарушение работодателя.

Ошибка № 5: сокрытие несчастных случаев

Нарушение. Пострадавшего (при смертельном исходе – его родственников) убеждают подписать документ о том, что несчастный случай произошел в быту или при иных нерабочих обстоятельствах. Взамен предлагают сохранение зарплаты, компенсацию и другие блага. Извещение о происшествии не подается.

Последствия. Если подобная авантюра раскроется, например семья работника пожалуется в Следственный комитет, то попытку скрыть несчастный случай скорее признают отягчающим обстоятельством при назначении наказания (п. е.1 ч. 1 ст. 63 УК РФ).

Когда выявлены нарушение требований охраны труда и сокрытие несчастного случая, что привело к тяжким последствиям для здоровья работника, – последует уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Составление поддельных актов и объяснений могут дополнительно квалифицировать как служебный подлог или фальсификацию доказательств (ст. 292 или 303 УК РФ).

Кроме того, сокрытие страхового случая наказуемо по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Либо может быть применена статья 5.27.1 того же кодекса, если сокрытие несчастного случая квалифицировано как нарушение законодательства об охране труда.

Рекомендации для владельцев бизнеса

1. Проведите аудит документации по охране труда: приказы о назначении ответственных лиц, графики обучения, журналы инструктажей и проч.

2. Оперативно устраняйте технические неполадки. При необходимости закройте производственный участок и отстраните персонал от работы до полной ликвидации неисправностей.

3. Убедитесь, что в локальных актах компании закреплено право сотрудника на приостановление работы без негативных последствий при угрозе здоровью и жизни.

4. Попросите оценить правовые риски адвоката, специализирующегося в области охраны труда.

5. Помните, что профилактика уголовных рисков требует документально подтвержденного соблюдения норм и контроля руководства.