А вы довольны своими условиями труда?

Кто и когда должен оценивать условия труда?

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) работников, кроме надомников и дистанционщиков. От СОУТ освобождены лишь религиозные организации и работодатели-физлица без статуса ИП (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ), ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Периодичность плановой СОУТ – раз в 5 лет. Если есть рабочие места только 1-го и 2-го классов (оптимальные и допустимые), то достаточно оценить условия труда один раз. Заново СОУТ придется проводить, если произойдет несчастный случай или у работника выявят профзаболевание (ст. 8, 11 Закона № 426-ФЗ).

В течение 30 дней со дня утверждения отчета о СОУТ работодатель обязан под роспись ознакомить работника с результатами оценки (п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Как работнику определить качество условий труда?

1. Обратитесь в отдел по охране труда или к ответственному коллеге и ознакомьтесь с результатами СОУТ.

В отчете о СОУТ указывается, какие факторы воздействуют на здоровье сотрудника и соответствуют ли условия нормативным требованиям (ст. 3, 15 Закона № 426-ФЗ).

2. Изучите нормы, регулирующие условия труда.

Можно почитать гигиенические или иные правила и локальные акты работодателя.

3. Обратите внимание на наличие и качество средств индивидуальной защиты.

Если работник их использует, то скорее на него воздействуют вредные или опасные производственные факторы, он трудится в особых температурных условиях или есть риск загрязнения (ст. 209, 221 ТК РФ).

4. Проследите за своим самочувствием.

Регулярное недомогание на работе может свидетельствовать о неблагоприятных условиях труда.

Что делать, если рабочее место не подготовлено?

1. Зафиксируйте недостатки.

Можно сфотографировать оборудование или средства защиты, находящиеся в неудовлетворительном состоянии.

2. Сообщите руководству о неблагоприятных условиях труда.

Лучше подготовить письменное заявление, чтобы потом при необходимости доказать наличие проблемы и факт обращения.

3. Не приступайте к работе, пока не будут устранены нарушения требований охраны труда, опасных для жизни или здоровья.

Предварительно письменно уведомите об этом работодателя.

Работники, чья профессиональная деятельность связана с риском и опасностью (пожарные, спасатели и проч.), не могут воспользоваться таким отказом (ст. 216 ТК РФ).

Какие аргументы помогут договориться с работодателем?

1. Работодателю грозят проверка и штраф, если он не соблюдает требования охраны труда (подробнее – в новости «Работодатели, внимание: контроль трансформируется»).

Работник может пожаловаться в уполномоченные органы – допустим, в Государственную инспекцию труда. Если будут обнаружены нарушения, работодателя привлекут к ответственности. К примеру, штраф до 200 000 рублей предусматривает статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

2. Пострадает репутация компании, если работодатель будет пренебрегать безопасностью на рабочих местах.

Эффективная система охраны труда формирует позитивный имидж компании. На предприятиях, которые инвестируют в безопасность, выше производительность и ниже текучесть кадров.

3. Многие работники недовольны условиями труда.

Аргументы становятся более убедительными, когда работник действует вместе с коллегами или профсоюзом.

4. Судебный спор потребует финансовых и временных затрат.

Работники считаются слабой стороной спора, и чаще суды их поддерживают.

Как работники отстаивают в судах свое право на благоприятные условия труда?

Анализ судебной практики за последние несколько лет показывает, что работники успешно защищают свои права. Только обычно они обращаются в суд уже после несчастного случая. Также есть споры о признании результатов СОУТ недействительными из-за нарушений при проведении оценки.

Ключевыми доказательствами становятся документы: акты о несчастных случаях, заключения экспертов, медицинские справки и проч.

Пример № 1. Суд признал дискриминационными действия работодателя, который не предоставил сотруднику рабочий кабинет, отвечающий санитарным правилам (дело № 88-1013/2023).

Пример № 2. Суд взыскал компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей в пользу работника, с которым произошел несчастный случай, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда (дело № 88-26183/2024).

Пример № 3. Суд признал недействительными результаты СОУТ, из-за которых работники не могли воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (дело № 88-17319/2024).

Рекомендации работникам

1. Узнайте о своих правах и обязанностях.

2. Обратитесь за медицинской помощью и получите заключение о состоянии здоровья (оно может стать доказательством в суде), если на работе вам стало плохо.

3. Храните документы, обращения, переписку и фотографии, подтверждающие нарушение ваших прав.

4. Обратитесь в профсоюз, если вам требуется защита трудовых прав (ст. 11 ТК РФ).

5. Уделите особое внимание подготовке документов и грамотной аргументации, если решили подать жалобу в орган или иск в суд. Это повысит шансы на решение проблемы.