Гарантии для мам-одиночек

В каком случае женщина относится к матерям-одиночкам?

Адвокат Олеся Осмоловская:

Кого считать одинокой матерью – в законах не сказано. Поэтому приходится опираться на судебную практику.

К одиноким матерям относится женщина, которая растит детей без отца. Например, когда он умер, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, по состоянию здоровья не может воспитывать и содержать ребенка, уклоняется от воспитания детей и защиты их прав, лишен или ограничен в родительских правах, отбывает наказание (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Адвокат Екатерина Задорожняя:

Женщина считается одинокой матерью независимо от того, находится ли она в браке с отцом ребенка и вписан ли он в свидетельство о рождении (информация с портала «Онлайнинспекция.рф»; Обзор законодательства и судебной практики за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда от 16 июня 2010 г.).

Суды признают женщин одинокими матерями в разных ситуациях. Главное – доказать, что мать одна воспитывает ребенка. Например, когда отец не платит алименты или является иностранным гражданином и живет за границей (дела № 33-52672/2019, № 2-4012/2019, № 2-8159/2013).

Какие гарантии и льготы есть у одиноких матерей?

Адвокаты Олеся Осмоловская и Екатерина Задорожняя:

Трудовые гарантии

• Для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно полностью или по частям (ст. 263 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
• Запрещено направлять мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
• Нельзя уволить мать-одиночку по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 16 лет или 18 лет, если у него есть инвалидность. Исключение из этого правила предусмотрено лишь для некоторых случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе РФ прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мать тоже может воспользоваться. Например, у нее есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 лет, если у ребенка есть инвалидность (ст. 93 ТК РФ).

Налоговые льготы

Одинокая мать имеет право на получение стандартного налогового вычета в двойном размере: на первого ребенка – 2800 рублей, на второго – 5600 рублей, на третьего и каждого последующего – 12 000 рублей (подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ; подробнее – в материале ФНС России).

Региональные выплаты

В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные гарантии, льготы и компенсации для одиноких матерей. О них расскажут в местном органе соцзащиты.

Например, в Питере выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет для приобретения детских товаров: 3552 рубля – на первого ребенка, 4058 рублей – на каждого последующего (ст. 18 Социального кодекса Санкт-Петербурга).

***

Одинокая мать может получать дополнительную поддержку одновременно по разным основаниям. Например, как многодетная мать, мать ребенка-инвалида, член малоимущей семьи и проч.

С какими проблемами сталкиваются матери-одиночки?

Адвокат Екатерина Задорожняя:

• Отказ в признании одинокой матерью и назначении выплат.
• Игнорирование работодателем трудовых гарантий.
• Региональные различия в гарантиях, льготах и компенсациях.

Рекомендации

Адвокат Екатерина Задорожняя:

1. Сохраняйте подтверждения подачи заявлений о назначении выплат и полученные в ответ документы.

2. Фиксируйте письменно договоренности с работодателем. Если он игнорирует трудовые гарантии, подайте жалобы в Роструд и прокуратуру.

3. Помните, что вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.