Как работники злоупотребляют своими правами

Что такое злоупотребление правом?

Юрист Виталия Кузнецова:

Понятие «злоупотребление правом» не закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Если исходить из норм гражданского законодательства и судебной практики, то под злоупотреблением правом со стороны работника понимаются его недобросовестные действия, которые, являясь внешне легитимными, направлены на причинение вреда работодателю и необоснованное получение материальных благ (ст. 10 Гражданского кодекса РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Адвокат Марина Абрамова:

При расторжении трудового договора работодатель и работник должны соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В противном случае суд может отказать в защите. Допустим, не удовлетворит иск работника о восстановлении на работе.

Работодатель не обязан отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как работники злоупотребляют своими правами?

Юрист Виталия Кузнецова:

1. Уклоняются от предоставления или получения документов, отказываются ознакомиться с ними (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2022 г. по делу № 88-330/2022, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2024 г. № 88-7523/2024).

2. Не сообщают о причинах отсутствия на работе, избегают контактов с работодателем (Определение Верховного Суда РФ от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1).

3. Затягивают судебный процесс, чтобы увеличить период вынужденного прогула и получить компенсацию в большем размере. Суды не считают это явным злоупотреблением правом, но исключают из расчета периоды, когда работник не являлся на судебные заседания (апелляционные определения Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 28 августа 2024 г. по делу № 33-1038/2024 и от 4 сентября 2024 г. по делу № 33-1037/2024).

4. Направляют уведомление об отзыве заявления об увольнении Почтой России, зная, что работодатель не успеет получить его до даты увольнения. При этом у работника есть возможность вручить уведомление лично или устно сообщить работодателю об изменении решения (Апелляционное определение Московского городского суда от 15 февраля 2023 г. № 33-7227/2023, Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2023 г. № 8Г-15565/2023). Однако порой суды считают такое поведение допустимым (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2023 г. № 88-15342/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 января 2024 г. № 88-2502/2024).

Юрист Елизавета Фурсова:

5. Скрывают членство в профсоюзе, из-за чего работодатель непреднамеренно нарушает процедуру увольнения (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11 августа 2021 г. по делу № 88-10631/2021).

Что не считается злоупотреблением правом?

Юрист Виталия Кузнецова:

1. Сокрытие беременности при увольнении (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Адвокат Марина Абрамова:

2. Самовольный уход в отпуск. Это проступок, а не злоупотребление правом.

3. Отказ от командировки и работы сверхурочно, в выходные, праздничные дни или ночное время, когда такое право предоставлено ТК РФ.

4. Несообщение об открытии листка нетрудоспособности в день увольнения (Определение Верховного Суда РФ от 3 февраля 2025 г. № 18-КГПР24-358-К4).

Юрист Елизавета Фурсова:

5. Открытие листка нетрудоспособности в день увольнения и его длительное продление.

В нашей практике был случай, когда работники до даты увольнения по сокращению открыли больничный и продлевали его в течение двух лет. Суд не расценил такое поведение как злоупотреблением правом. Хотя ясно, что мало кому требуется больничный на два года.

Практика по спорам о нетрудоспособности во время увольнения неоднозначная. В одних случаях суды указывают, что увольнение считается незаконным, даже если работник открыл больничный уже после ознакомления с приказом об увольнении (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2024 г. по делу № 88-36320/2024). В других случаях суды признают недопустимым сокрытие работником нетрудоспособности перед увольнением (Апелляционное определение Московского городского суда от 27 мая 2022 г. № 33-15859/2022). Все зависит от обстоятельств – в частности, сообщил ли работник о болезни.

Рекомендации для работодателей

Адвокат Марина Абрамова:

1 Передайте работнику документы в присутствии свидетелей при его увольнении.

2. Подготовьте три экземпляра каждого документа. Иногда работники забирают бумаги для подписания и не возвращают второй экземпляр работодателю.

3. Зафиксируйте в акте отказ работника поставить подпись, подтверждающую получение документов или ознакомление с ними. Укажите дату, время и место события, опишите действия работника и работодателя, поставьте подписи. Когда работник не хочет знакомиться с приказом об увольнении, запись об отказе необходимо сделать в приказе (ст. 84.1 ТК РФ).

4. Направьте работнику документы всеми доступными способами, если он увиливает от их получения. Подойдут Почта России, курьерская доставка, электронная почта и мессенджеры. Обязательно сделайте опись вложения при передаче документов традиционной почтой. И в каждом случае сохраняйте подтверждение отправки (чек, скриншот).

5. Вручите приказ об увольнении в конце рабочего дня. Но сначала выясните, не открыл ли работник листок нетрудоспособности.

6. Рассчитайтесь с работником после передачи ему приказа об увольнении. Перечисление денег в другой день не влечет признание увольнения незаконным. Но работник должен будет получить проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Юрист Елизавета Фурсова:

7. Отмените приказ об увольнении, если в день ознакомления с ним работник сообщил, что взял больничный. Перенесите увольнение на первый рабочий день после выздоровления работника.

Юрист Виталия Кузнецова:

8. Обосновывайте кадровые решения и закрепляйте их документально. Следите, чтобы они соответствовали трудовому законодательству и локальным нормативным актам.

9. Позаботьтесь о подтверждении своего добросовестного поведения в спорной ситуации. Например, направьте запрос работнику по всем каналам связи, письменно предупредите его о последствиях принятого решения.

10. Соберите как можно больше доказательств для своей защиты при возникновении конфликта. Работники считаются слабой стороной спора, и чаще суды их поддерживают. К тому же нередко бремя доказывания возлагается на работодателя независимо от требований работника. Поэтому работодателям все тяжелее выигрывать трудовые споры.