Фурсова Елизавета

Почему суды оставляют иски без движения, а затем возвращают истцам

Тогда кредитор вправе подать в суд иск о понуждении должника к исполнению обязанности в натуре. Правда, он может столкнуться с непреодолимыми препятствиями

О премиях и их отмене работодателем

При расторжении договора лизинга и соотнесении встречных обязательств лизингодатели и лизингополучатели спорят из-за стоимости имущества и срока его реализации, невыгодных договорных условий и неустойки

За что отвечают и чем рискуют продавец, лизингодатель и лизингополучатель?

Когда кредиторы могут взыскать с него убытки?

Не всегда зарплата и премия – законное вознаграждение работника за труд. Суд может признать их выплату недобросовестными действиями, причинившими ущерб компании

Вы тоже оставляете ругательные отзывы о медиках в интернете? Осторожнее: вместо извинений можно получить повестку в суд

По закону контрагент обязан заплатить за ложные гарантии, которые дал при заключении договора. Но как это правило работает? Приглашаем пробежаться по судебной практике

Можно его восстановить. Главное – знать, какие причины пропуска срока суды признают уважительными

Трудовые споры по искам работников о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности стали для компаний наиболее опасными

Суды стали требовательнее к работодателям: нужно подробно описать проступок в приказе и проверить все обстоятельства, даже если объяснения придется запрашивать у сотрудника несколько раз

Дистанционный работник может получать зарплату на больничном и работать, где и когда хочет. Его не уволят за то, что он целый день не выходил на связь. А при сокращении работодатель должен предложить ему вакансии по всей России

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей

Работодатели регулярно допускают ошибки, когда обязывают работников возместить причиненный ими ущерб. То стоимость утраченного имущества определили неправильно, то часть зарплаты удержали без согласия работника, то неправомерно потребовали возместить ущерб полностью. В итоге суды признают привлечение работников к материальной ответственности незаконным

Суд скорее встанет на сторону работника, чем работодателя: не взыщет с работника переплату, пусть он и получил в 10 раз больше положенного; восстановит его на работе, даже если работник согласился на увольнение; не всегда поддержит изменение работодателем трудового договора; примет в качестве доказательств электронную переписку, если работник хочет подтвердить, что он выполнял трудовые обязанности или не явился на работу по уважительным причинам

О трех случаях, когда налоговая не вправе принудительно исключить компанию из Единого государственного реестра юридических лиц

До сих пор не разобрались, как принимать внутренние документы организации, какие из них обязательные и зачем нужны остальные? Тогда готовьтесь спорить с работниками, проверяющими органами и платить штрафы

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нарушение норм корпоративной этики – неопрятный вид; неуважение к клиентам, коллегам или руководству; предвзятое, оскорбительное или непристойное поведение. Только работодатель должен сделать это по правилам трудового законодательства. Иначе суд решит, что он не прав, даже если работник провинился

Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде

...Если вы согласились на нее под влиянием обмана, угроз, насилия либо совершили ее, чтобы только создать видимость или замаскировать другую сделку. И это далеко не полный перечень случаев признания сделок недействительными

Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий

В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?

Государство оказывает содействие в сфере занятости населения, предусмотрело меры поддержки в виде временного перевода работников к другому работодателю и субсидий за трудоустройство безработных. Тем временем организации пытаются справиться с финансовыми трудностями: вводят простой, вносят изменения в трудовые договоры и отправляют сотрудников в отпуск. А некоторые принимают решение о сокращении численности работников, ликвидации или продаже бизнеса. Обсудим, что об этом точно нужно знать работодателям и работникам

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?

Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников

Работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. За последний год подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Причем из-за безосновательного применения судами прошлогодних разъяснений Верховного Суда некоторые судебные акты кажутся абсурдными

Если продавец отказался вернуть вам деньги за некачественный товар, можно взыскать с него штраф. Но прежде нужно будет направить ему грамотную претензию

В каком случае нужен приказ о переводе работника на дистанционную работу? Можно ли работать по совместительству дистанционно? Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы? Как увольняют дистанционных работников и как при этом доказать, что работа выполнялась?

Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник? И на что он может рассчитывать, если работодатель жалуется на неудовлетворительные экономические показатели компании или каждый месяц премирует работников, но фиксированный оклад не увеличивает?

Пошаговые инструкции для работодателя и работника

Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Руководство Международной организации труда пригодится российским работодателям, которые после пандемии решили оставить сотрудников на «удаленке»

Перевод сотрудников на удаленную работу во время пандемии коронавируса приведет к их массовым обращениям в суды