Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется при выходе на работу на полный день

Что изменилось?

С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Нововведение вызвало у работников и работодателей много вопросов. Ответим на некоторые из них.

Как работодателю оформить полноценное возвращение сотрудника на работу с сохранением пособия?

Раньше нельзя было одновременно и работать полный день, и получать пособие по уходу за ребенком. А теперь это возможно.

Чтобы оформить возвращение сотрудника на полный рабочий день с сохранением пособия, работодателю необходимо:

• получить от сотрудника заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Написать заявление он может в свободной форме. Главное – указать в нем последний день отпуска, день выхода на работу и режим работы;
• издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомить с ним сотрудника, ответственных за кадровый учет и зарплатных бухгалтеров;
• исправить сведения об отпуске в личной карточке сотрудника при ее наличии.

Можно ли уйти в ежегодный отпуск и получить пособие?

По возвращении на работу сотрудник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако закон не уточняет, сохраняется ли пособие.

По старым правилам сотрудник выходил на работу на неполный день, но отпуск по уходу за ребенком не прерывался, чтобы он сохранил право на пособие. Использовать два отпуска одновременно и, соответственно, получать и пособие, и отпускные не разрешалось (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27 ноября 2018 г. № А51-2499/2018).

По новым правилам сотрудник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, при этом право на пособие сохраняется. Следовательно, можно уйти в ежегодный отпуск и получить не только пособие, но и отпускные.

Больничный полагается, несмотря на получение пособия?

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и получает пособие по уходу за ребенком, то при плохом самочувствии больничный оформляется на общих основаниях (п. 30 Приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н).

Логично, что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день больничный оформляется тем более. За период болезни сотрудник получит и пособие, и «больничные».