Работник допустил ошибку – не исполнил свои обязанности как положено. Как работодатель вправе его наказать?
Цыганкова Мария
Адвокат Адвокатской палаты Калужской области
Номер в реестре адвокатов
40/292
Специализация по рубрикам «АГ-Эксперта»
- Трудовые правоотношения
Общая специализация
- Гражданское право и процесс
- Арбитражный процесс
- Производство по делам об административных правонарушениях
- Административное судопроизводство
- Семейное право
- Трудовое право
- Интернет-право
- Исполнительное производство
- Жилищное право
- Международное право
- Право интеллектуальной собственности
- Корпоративное право
Регион оказания юридической помощи
Калужская область, Москва и Московская область
Сведения о высшем образовании
Санкт-Петербургский государственный университет
Контакты
- mzugan@mail.ru
- +7 (910) 911-62-09
Социальные сети
В каком случае сотрудник может отказаться от поездки? Заплатят ли за выходной или праздничный день в пути и за сверхурочную работу во время однодневной командировки? И почему проезд и проживание в гостинице работодатель обязан оплатить, а питание – нет?
Что делать, если суд обязал Пенсионный фонд назначить пенсию, но ее все никак не начислят?
Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы
