Хотите работать и получать пособие по уходу за ребенком?

Можно работать и получать пособие по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособие по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Необязательно, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находилась именно мама. Это может быть папа или любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Но даже если заботятся о нем одновременно несколько человек, пособие получит кто-то один.

Сейчас хотят сохранить право на пособие не только в случае работы на дому, как указано в Трудовом кодексе РФ, но и вообще при дистанционной работе. Поправки находятся на рассмотрении в Госдуме (законопроекты № 445901-8 и № 445902-8).

Ранее Минтруд предложил сохранить право на пособие при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в том числе в случае работы у другого работодателя (ID законопроектов: 01/05/06-23/00139341 и 01/05/06-23/00139338).

На сколько нужно уменьшить рабочий день?

Как уже было сказано, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, если трудиться на условиях неполного рабочего времени. По общему правилу любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 93 ТК РФ). Выходит, что рабочее время становится неполным после сокращения рабочего дня даже минут на 10.

На уровне закона не урегулирован вопрос о том, насколько должно быть уменьшено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением.

Предлагалось установить, что продолжительность неполного рабочего времени не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. не более 4 часов в день. Однако поправки так и не приняли (законопроекты № 41991-8 и № 42001-8).

Судебная практика показывает, что незначительное уменьшение рабочего времени – обычно менее чем на час в день – признается нарушением (Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л). В этом случае пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, а не компенсации утраченного заработка, что рассматривается судами как злоупотребление правом (определения Верховного Суда РФ от 11 февраля 2021 г. по делу № А50П-800/2019, от 21 июля 2021 г. по делу № А50-12245/2020, от 21 августа 2023 г. по делу № А47-10968/2021).

Таким образом, не стоит рисковать и уменьшать рабочий день меньше чем на час (Постановление Восемнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 11 марта 2019 г. по делу № А76-31758/2018, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 22 ноября 2019 г. по делу № А50-22464/2018).

Можно придерживаться позиции, что сотрудник не должен работать более 60% от нормы рабочего времени. В таком случае утрата зарплаты находится на уровне 40% – как раз столько составляет пособие по уходу за ребенком от среднемесячной заработной платы (информация Удмуртского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 27 октября 2017 г., Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. по делу № А26-507/2019).