Модный приговор работодателя

Стиль одежды – право или обязанность?

Работодатели определяют стиль одежды сотрудников для поддержания имиджа и деловой репутации компании. Например, менеджеров автосалона просят носить белую рубашку и темные брюки. А бариста в кофейне может надеть джинсы и футболку, накинув поверх фирменный фартук. Термина «дресс-код» в наших законах нет. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не запрещает работодателю устанавливать требования к стилю одежды. Но если руководитель хочет, чтобы сотрудники соблюдали дресс-код, об этом должно быть написано в трудовом договоре или локальном нормативном акте компании (ст. 8, 56 ТК РФ, Письмо Роструда от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1)¹.

Если требования прописаны, то их виновное неисполнение считается дисциплинарным проступком и влечет привлечение работника к ответственности (ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе сделать замечание, выговор или даже уволить со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение последует за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Уволить могут и за однократное грубое нарушение, но несоблюдение дресс-кода таким не считается (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Галстук и медицинский халат – разные вещи?

Важно не путать дресс-код со спецодеждой (ст. 221 ТК РФ). Это одежда, которая используется для защиты от загрязнения или воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Например, пожарные носят костюмы из огнестойкого волокна, а врачи – халаты. Носить спецодежду – обязанность работника (ст. 215 ТК РФ). Обеспечение такой одеждой – обязанность работодателя. Причем он должен не только ее купить, но еще стирать и ремонтировать за свой счет (ст. 221 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н).

А как быть с татуировками?

Требования к внешнему виду работника должны быть прописаны и обусловлены его трудовой функцией и деятельностью работодателя. Это правило касается не только дресс-кода, но и татуировок. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно, только когда заметная татуировка влияет на выполнение им работы. Например, руководитель может посчитать неуместной нательную живопись менеджера банка, который консультирует клиентов, если тот украсит рисунками руки от плеч до кистей.

Что делать, если из-за одежды или тату гонят с работы?

Когда работодатель выдвигает необоснованные требования к внешнему виду, которые не зафиксированы в документах, либо увольняет за свободный стиль в одежде – можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Законность требований работодателя должна оцениваться во взаимосвязи их с целями, характером деятельности компании и с учетом общего принципа разумности.