На посошок, пока начальник не видит

Пить или не пить

В зарубежных странах по-разному относятся к употреблению алкоголя в рабочее время. Во Франции бокал вина в обед – это норма. В некоторых американских компаниях руководство закупает слабоалкогольную выпивку для сотрудников. В то время как в других странах действует сухой закон, когда употребление алкоголя в принципе запрещено вне зависимости от нахождения на работе.

Позже британские исследования показали², что самый низкий риск смертности и развития сердечно-сосудистых заболеваний наблюдается при гораздо меньшем употреблении алкоголя – примерно полстакана вина в неделю (до 200 мл)³.

По данным Всемирной организации здравоохранения, алкоголь является причиной более чем 200 заболеваний и травм. Почти 14% смертей в возрасте от 20 до 39 лет связаны с употреблением алкоголя⁴.

Существует обширная мировая статистика о вреде алкоголя на рабочем месте. Среди негативных последствий – прогулы, травмы на производстве и аварии на дорогах (см. таблицу ниже). Тем не менее не везде и не всегда распитие алкогольных напитков на работе считается вредным.

Последствия употребления алкоголя на работе в зарубежных странах

В Америке и Японии выпивку на работе поддерживают

В США нахождение сотрудника в нетрезвом виде на работе не является основанием для увольнения по закону. А поскольку законодательно этот вопрос не регулируется, работодатели решают его самостоятельно, предусматривая собственные правила во внутренних документах организации. Это позволяет креативным компаниям устанавливать для своих работников доступ к алкоголю в качестве поощрения.

Например, сотрудники Twitter могут заказать себе вино и пиво из фирменного холодильника¹². В компании Crowdflower для работающих сверхурочно пиво доступно в качестве бонуса¹³. А в бостонском рекламном агентстве установили автомат с пивом, чтобы каждый работник мог взять себе хмельной напиток. По словам руководства, это было сделано для стимуляции творческих способностей сотрудников – якобы алкоголь в небольших количествах раскрывает потенциал и помогает нестандартно посмотреть на задачи. Пиво сплачивает коллектив, никто не бежит с работы в соседний бар, да и по домам сотрудники не спешат расходиться.

Потребление спиртных напитков на работе стало частью и восточной бизнес-культуры. Например, в Японии для белых воротничков руководство нередко устраивает «счастливый час», когда спиртное пьют вместе с коллегами. По мнению жителей Страны восходящего солнца, это помогает сотрудникам наладить общение в коллективе¹⁴.

Испанский суд отменил увольнение работника за пирушки и присудил ему 47 000 евро

Не везде работодатели лояльно относятся к распитию спиртных напитков. Например, в испанской электротехнической компании работника уволили за употребление алкоголя. Электрик регулярно выпивал более трех литров пива в день в рабочее время. По информации британской газеты The Guardian, пил он не один и не только пиво¹⁵.

Работодатель считал, что основания для увольнения были. Употребление алкоголя в течение рабочего дня ставило под угрозу безопасность работника и его коллег. Однако суд пришел к другому выводу. Увольнение было признано необоснованным, поскольку работодатель не доказал, что мужчина не мог выполнять работу надлежащим образом. Суд принял во внимание и стаж электрика – на предприятии он проработал 27 лет. Работника восстановили на работе, а компанию обязали выплатить ему компенсацию в размере 47 000 евро.

А что у нас?

Российские суды иногда встают на защиту нетрезвых работников

Россия в рейтинге пьющих стран занимает только 26-е место¹⁶, но употребление алкоголя на работе – распространенная проблема.

Наше законодательство позволяет работодателю увольнять сотрудников за пьянство. По Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения является появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, на территории предприятия или другого объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Российский закон не предусматривает возможность смягчения наказания за появление на работе в нетрезвом виде. Однако законодательную строгость иногда умеряют суды. Порой они признают решения работодателей об увольнении работников за выпивку чрезмерно суровыми.

Например, Тверской областной суд назвал увольнение несоразмерным наказанием, хотя работодатель доказал, что работник был нетрезв в рабочее время¹⁷. Суд сослался на то, что при наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка и отношение работника к труду. А чрезмерность наказания в виде увольнения подтверждали следующие факты:

• дисциплинарный проступок работник совершил впервые;
• алкогольное опьянение работника не повлекло отрицательных последствий для работодателя;
• не было информации о том, что работнику ранее делали замечания или он не справлялся с работой, не было отрицательных характеристик.

Работодатель мог применить другой вид дисциплинарного взыскания – замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Сколько можно выпить, чтобы не опьянеть

Российское трудовое законодательство не содержит положений о том, сколько алкоголя может позволить себе сотрудник в рабочее время. Но выводы можно сделать на основе нормы о допустимом количестве алкоголя в крови водителей (см. примечание к ст. 12.8 КоАП РФ).

При привлечении водителя к административной ответственности по ст. 12.8 КоАП РФ суды часто ориентируются на Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н. Там говорится о том, что при исследовании выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя положительным результатом считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Это означает, что мужчине весом 80 кг можно принять не более 33 граммов спирта (0,3 промилле). В пересчете на алкогольные напитки это приблизительно 50 граммов водки, 200 граммов сухого вина или 500 граммов пива.

Примерно такими же категориями руководствуются эксперты при проведении медицинского освидетельствования нетрезвых работников. Ведь для увольнения недостаточно одного факта употребления алкоголя. Необходимо доказать, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. А такое состояние зависит не только от количества выпитого, но и от особенностей организма.

Стоит ли доказывать в суде пользу алкоголя

В России суды обычно не признают благотворное влияние алкоголя на организм. Поэтому аргумент о том, что сотрудник выпил, чтобы лучше выполнить свою работу, скорее будет отвергнут.

В практике есть случай, когда суд принял во внимание довод работника о том, что употребление спиртосодержащей продукции было необходимо в лечебных целях согласно медицинскому предписанию¹⁸. Однако этот подход не нашел поддержки в других судебных решениях. Суды могут опираться на заключение эксперта об отсутствии алкогольного опьянения после приема препарата¹⁹ или вовсе не принять во внимание довод о его лечебных свойствах²⁰. Поэтому вероятность увольнения в случае «усиленного лечения» на рабочем месте спиртосодержащими препаратами остается.