Новые гарантии для работников-совместителей

Что изменилось: защитили совместителей, уволенных с основной работы

В статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закрепили правило: при ликвидации организации или сокращении выходное пособие и средний месячный заработок обязаны выплатить сотрудникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили так трудиться после увольнения с основной работы (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ).

Среднемесячный заработок или его часть полагается:

• за второй месяц со дня увольнения, если в течение месяца после увольнения работник не смог найти работу (ч. 2 ст. 178 ТКРФ);
• за третий месяц со дня увольнения, если работник в течение 14 дней после увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу за 2 месяца, – в исключительных случаях по решению службы (ч. 3 ст. 178 ТКРФ).

Взамен указанных выплат работодатель вправе предоставить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. Если уже перечислили среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения, компенсация выплачивается с зачетом этой суммы (ч. 6 ст. 178 ТКРФ).

Зачем изменения: работодатели перестанут нарушать права совместителей

Раньше работодатели экономили на выплатах при увольнении, если у сотрудников оставалась работа по совместительству. Причем чаще суды и органы их поддерживали.

Но в 2024 году вмешался Конституционный Суд. Он указал, что такая экономия незаконна. Наличие работы по совместительству не является основанием для лишения сотрудника гарантий при увольнении с основной работы (Постановление от 22 ноября 2024 г. № 54-П; подробнее – в новости «Сохранение работы по совместительству при сокращении не препятствует выплатам за период трудоустройства»).