Новый Закон о занятости населения

Информирование службы занятости

Работодатели должны передавать государственной службе занятости сведения о свободных местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, введении режима неполного рабочего дня или недели, простое, временном переводе работников на удаленку, сокращении штата, ликвидации организации, прекращении деятельности, банкротстве (ст. 53 Закона о занятости населения). Сообщать нужно не только о принятии подобных решений, но и об их изменении и отмене.

Информация предоставляется через платформу «Работа в России» или другие ресурсы, названные Правительством РФ. Если отправить сведения по старинке Почтой России, то служба занятости может их не обработать, посчитав способ их передачи недопустимым.

Сроки уведомления зависят от предоставляемой информации и установлены в ст. 53 Закона о занятости населения. Например, оповестить о появлении свободных рабочих мест и вакансий нужно в течение пяти рабочих дней вместо привычных трех.

За непредоставление в госорган сведений, как и за их передачу в неполном объеме или искаженном виде, компании могут выписать штраф в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Борьба с нелегальной занятостью

Государство решило активно взяться за теневую занятость (ст. 66 Закона о занятости населения).

В 2025 году появится общедоступный реестр работодателей. В этот «черный список» будут вносить компании, которые промышляют нелегальной занятостью (ч. 6 ст. 67 Закона о занятости населения).

Начнут работать комиссии по противодействию нелегальной занятости субъектов РФ (ст. 67 Закона о занятости населения). Они будут пользоваться данными ФНС России и смогут аккумулировать обращения по вопросам теневой занятости, поступающие в другие госорганы.

Например, человек согласился заключить вместо трудового договора гражданско-правовой. А когда захотел отдохнуть летом, ему сообщили, что по гражданско-правовому договору отпуск не полагается. Мужчина об этом не знал и потому решил пожаловаться в трудовую инспекцию. Его обращение станет сигналом: комиссия может проверить, не подменил ли работодатель трудовые отношения гражданско-правовыми в обход закона.

Также о теневой занятости может свидетельствовать значительно заниженная зарплата в сравнении со средней отраслевой или малая численность работников при большом объеме производства.

Например, предприятие обрабатывает сотни тысяч заказов, а числится там 10 работников. Понятно, что они не справились бы с такой нагрузкой.

Увеличение квоты по трудоустройству инвалидов

С 1 сентября 2024 года работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, назначат новую квоту для приема на работу инвалидов. Ее размер составит 2–4% от среднесписочной численности работников. Квота определяется законодательством субъекта РФ.

Раньше 2–4% были предусмотрены при численности работников от 100 человек. А для предприятий, где работали от 35 до 100 человек, квота устанавливалась в размере не более 3%.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366.

Если инвалид увольняется, то работодатель должен сделать все возможное для выполнения квоты (Письмо Минтруда России от 12 сентября 2023 г. № 16-5/10/П-7129). Можно обратиться в службу занятости или разместить в соцсетях объявления о приеме на работу инвалидов.

Если не исполнить обязанность по квотированию, руководство компании оштрафуют на 5000 – 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).