Судебные расходы в трудовых спорах

Выгодное правило для работников

Начнем с того, что считать судебными расходами. К ним относятся госпошлина и издержки на рассмотрение дела, включая оплату услуг представителей, выплаты экспертам, почтовые траты и проч. (ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ)).

Обычно проигравшая сторона возмещает судебные расходы полностью или частично в зависимости от удовлетворенной части иска (ст. 98 ГПК РФ).

Однако в трудовых спорах действует другое правило. При обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники не оплачивают судебные расходы. В частности, это может быть дело о восстановлении на работе, взыскании зарплаты или невыполнении работодателем условий трудового договора (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 89 ГПК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Причем данное положение касается любых расходов, в том числе на проведение экспертизы (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 1, утв. 24 апреля 2019 г.).

Итак, «золотое правило»: работник полностью освобождается от судебных расходов независимо от результатов рассмотрения трудового спора. Такой подход призван обеспечить равный доступ к правосудию с учетом экономической и организационной зависимости работника от работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1320-О-О).

Примеры из практики

Пример № 1. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела он заявил ходатайство о проведении технической экспертизы документов. Суд назначил экспертизу, и работник ее оплатил, а потом заявил о возмещении судебных расходов.

Однако суд отказал и в иске, и в возмещении расходов. Отметил, что работник сам попросил об экспертизе и добровольно за нее заплатил.

Вышестоящий суд не поддержал такое решение. Указал, что на работника, даже проигравшего спор, нельзя возлагать обязанность по оплате судебных расходов, включая траты на экспертизу, проведенную по его ходатайству (Определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2021 г. № 41-КГ21-14-К4).

Пример № 2. Работник обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты. Суд в иске отказал.

Тогда работодатель потребовал возместить ему расходы на оплату услуг представителя и производство судебной экспертизы со ссылками на злоупотребление работником процессуальными правами.

Но суд и тут отказал. Отметил, что на работника, даже проигравшего спор, не может быть возложена обязанность по возмещению судебных расходов (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 декабря 2025 г. по делу № 88-32273/2025).