Целевое обучение: почему работодатели судятся с выпускниками

Что такое целевое обучение?

Целевым называется обучение с финансовой поддержкой и последующим обязательным трудоустройством (ст. 56 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Студент вуза или ссуза заключает договор о целевом обучении с заказчиком. Последним может быть госорган, орган местного самоуправления, организация или индивидуальный предприниматель. Заказчик оплачивает обучение или оказывает иную поддержку студенту. А после получения диплома выпускник обязан отработать от 3 до 5 лет у заказчика или иного работодателя, указанного в договоре.

Порядок организации целевого обучения, правила установления квоты, формы предложений, заявки и договора определены в Постановлении Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555.

В апреле 2025 года в это постановление внесли дополнения. Например, закреплена возможность заключения студентом второго договора о целевом обучении с тем же заказчиком по образовательной программе следующего уровня (Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2025 г. № 447).

Квоты на 2025 год обозначены в Распоряжении Правительства РФ от 18 февраля 2025 г. № 378-р.

Предложения о целевом обучении размещаются на платформе «Работа в России». В частности, требуются педагоги, врачи, ветеринары, инженеры, агрономы.

Кстати, в мае 2025 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 902203-8, которым планируется расширить круг работодателей, участвующих в программе целевого обучения.

Подать заявку на целевое обучение можно через портал госуслуг (подробнее – в материале «Как поступить на целевое обучение в вуз через Госуслуги»).

Информация о поступлении есть в материалах Минобрнауки.

Какие нюансы учесть при заключении договора о целевом обучении?

1. Договор подписывается сразу после поступления в вуз или во время обучения. Поступить можно по общему или отдельному конкурсу на место целевой квоты.

2. Если студенту не исполнилось 18 лет, то для заключения договора необходимо согласие законного представителя (родителя, усыновителя, попечителя).

3. Ответственность за неисполнение договора предусмотрена как для заказчика, так и для студента. Например, если заказчик досрочно расторгает договор или отказывает в трудоустройстве, то обязан выплатить компенсацию и штраф. А студент, который решил отчислиться из вуза или не захотел отрабатывать установленный срок, должен возместить затраты на обучение и заплатить штраф (если учеба в пределах квоты).

Из-за чего спорят выпускники и работодатели?

Пример № 1. Анна¹ заключила договор о целевом обучении со Следственным комитетом РФ. Она обязалась отучиться по направлению «Судебная экспертиза» в МГТУ имени Н.Э. Баумана и затем отработать 5 лет в следственном отделе.

Девушка вуз окончила, но работать в органе не захотела. Тогда заказчик решил взыскать с нее затраты на обучение в размере 1 416 000 рублей.

Суд требование удовлетворил, проигнорировав просьбу девушки об уменьшении взыскиваемой суммы. Апелляция и кассация с таким решением согласились.

Однако Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. Указал, что суды должны были оценить довод девушки об уменьшении суммы с учетом ее материального положения (Определение от 29 июля 2024 г. № 4-КГ24-33-К1).

При повторном рассмотрении дела суд взыскал меньшую сумму. Правда, неясно какую. Информация в судебном акте скрыта (дело № 2-15263/2024).

Пример № 2. По договору о целевом обучении Михаил должен был отработать 4 года после окончания учебы, но уволился раньше.

Работодатель подал иск о взыскании с мужчины затрат на обучение. Однако суд ему отказал из-за пропуска годичного срока исковой давности (дело № 88-9755/2023).

Пример № 3. После подписания договора о целевом обучении Юрий должен был отучиться в ординатуре и затем отработать 3 года в больнице. Обучение он прошел, но от работы отказался. Поэтому с него потребовали штраф в размере 350 000 рублей.

Суд штраф взыскал, только уменьшил сумму до 100 000 рублей со ссылкой на статью 333 Гражданского кодекса РФ (дело № 88-7670/2024).

Читайте также новость о том, как Конституционный Суд РФ поддержал порядок возврата денег бывшим студентом, не закончившим целевое обучение в вузе за счет бюджетных средств.

Рекомендации для студентов, заключающих договор о целевом обучении

1. Внимательно изучите договор, особенно разделы про условия обучения, место и срок отработки, обязанности и ответственность сторон.

Убедитесь, что четко прописаны характеристики обучения (профессия, специальность, направление подготовки и проч.).

Обратите внимание, куда вас обязаны трудоустроить. Должно быть указано не только название компании, но и фактический адрес, по которому вы будете трудиться.

Ознакомьтесь со случаями, когда возможно досрочное расторжение договора. Это поможет избежать недоразумений.

Помните, что в рамках целевого обучения студент может рассчитывать только на те меры поддержки, которые прописаны в договоре.

2. Храните документы, касающиеся обучения. Они пригодятся при возникновении споров.

3. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы понимать риски и скорректировать недочеты в договоре.