4 способа расстаться с директором

Увольнение по собственному желанию

У директора компании особые полномочия и повышенная ответственность. Но с точки зрения трудового законодательства он работник, а значит, вправе уволиться.

Директор может заявить о досрочном расторжении трудового договора (ст. 280 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Сообщить об уходе он должен за месяц до даты увольнения. Но в течение этого месяца директор может передумать и отозвать заявление.

Заявление об увольнении подается на имя компании или представителя, который подписывал договор за работодателя. Как правило, это уполномоченный представитель общего собрания участников или совета директоров. Если такой человек уже не работает, его может заменить действующий руководитель компании-участника или сотрудник с полномочиями подписывать документы от компании.

После подачи директором заявления об уходе должно состояться внеочередное общее собрание участников. Они принимают решение об освобождении директора от полномочий и назначении нового руководителя.

Спустя месяц должны быть оформлены все документы, связанные с увольнением. Издается приказ, директору передают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы. Производится окончательный расчет.

Задерживать увольнение или препятствовать ему закон запрещает. В противном случае компания понесет ответственность. В частности, ее могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Увольнение по соглашению сторон

Еще один способ расстаться с директором, который не прочь покинуть компанию, – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Он подойдет, когда руководителя увольняют за виновные действия, но не могут это доказать или не хотят портить его резюме.

Тут главное – все обсудить и отразить договоренности в соглашении. Например, нужно решить, когда директор уходит и какой будет его компенсация.

Увольнение по инициативе компании

Общие основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ, а дополнительные основания для директора указаны в ст. 278 ТК РФ.

В частности, общее собрание акционеров вправе в любое время досрочно прекратить полномочия директора (п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах). Такие же права есть у общего собрания участников ООО (п. 4 ст. 33 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Но важно помнить о гарантиях директора. Если собрание увольняет руководителя, хотя он ни в чем не виноват, ему выплачивается компенсация. Ее размер определяется в трудовом договоре, но не может быть меньше трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эту выплату принято называть «золотым парашютом»«золотым парашютом».

Руководитель вправе обжаловать такое увольнение. Есть случаи, когда суды признавали увольнение незаконным и восстанавливали директора в должности¹. Проблема обычно в том, что не соблюдается порядок созыва и проведения общего собрания. Если же нарушений и злоупотреблений при расставании с директором не было, суд признает увольнение законным².

Увольнение после истечения срока полномочий директора

Обычно директора назначают на 3 года или 5 лет, что отражается в уставе. Следовательно, проще заключать срочный трудовой договор на такой же период.

Если участники решат не продолжать трудовые отношения с директором, можно будет просто не продлять его полномочия (ст. 79 ТК РФ). Только нужно за 3 дня письменно предупредить руководителя о прекращении трудового договора.

Приказ об увольнении подписывают работодатель и работник. Может получиться так, что директору придется ставить подпись в документе за обе стороны. Такая практика существует, но лучше попросить это сделать другое уполномоченное лицо, например одного из участников.