Об отказе в приеме на работу из-за возраста или инвалидности, сроке трудового договора и увольнении в связи с выходом на пенсию
Работником предпенсионного возраста считается человек, которому до наступления пенсионного возраста остается 5 лет или менее (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Пенсия по старости устанавливается мужчинам в 65 лет, женщинам – в 60 лет (федеральные законы от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ и от 28 декабря 2013 г. № 167-ФЗ).
Таким образом, к работникам-предпенсионерам относятся мужчины 60+ лет и женщины 55+ лет.
Раньше статус предпенсионера получают только те, кому полагается досрочная пенсия. Основания для ее назначения установлены ст. 30–32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 167-ФЗ. Их можно обобщить в следующие группы:
Таким образом, предпенсионный возраст зависит от того, какое основание должно быть применено для назначения досрочной пенсии. Например, если право на такую пенсию мужчина-врач получил в 55 лет, то предпенсионером он будет считаться в 50 лет.
Для получения статуса пенсионера недостаточно приобрести право на пенсию. Необходимо его реализовать, т.е. обратиться за назначением пенсии (Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).
Таким образом, к работникам-пенсионерам относятся граждане, которым назначена пенсия.
Закон запрещает ограничивать работника в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). В частности, работодатель не вправе отказать человеку в приеме на работу из-за преклонного возраста или инвалидности. Подобное поведение расценивается как дискриминация.
Дискриминацией не считается отказ в приеме на работу ввиду несоответствия кандидата профессионально-квалификационным требованиям, в том числе по состоянию здоровья в случаях, предусмотренных в законе.
Защитить себя от дискриминации – непростая задача, поскольку обычно работодатели не говорят о возрасте или инвалидности, отказывая кандидату в трудоустройстве. Тут необходимо учитывать несколько факторов:
На эти обстоятельства обращают внимание суды при разрешении споров о незаконном отказе в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. 27 апреля 2022 г.).
Рассмотрим пример, когда работодатель не заключил с инвалидом трудовой договор на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами.
Андрея, инвалида III группы, служба занятости дважды направляла для трудоустройства по квоте на должность ведущего инженера. Работодатели ему отказали, но причину не раскрыли. Пришлось Андрею обратиться в суд с иском о признании отказов в приеме на работу незаконными по дискриминационным мотивам.
Районный и апелляционный суды не поддержали мужчину. Они исходили из того, что отказы в трудоустройстве не нарушили его права, поскольку были связаны с недостаточным опытом работы или несоответствием личностных и деловых качеств требованиям к кандидату на должность ведущего инженера (такие причины назвали потенциальные работодатели).
Однако Верховный Суд РФ заступился за Андрея. Отменил акты нижестоящих судов и указал, что те не выяснили, не являлись ли отказы в приеме на квотированное рабочее место неправомерными и не носили ли они дискриминационный характер. В частности, нужно было рассмотреть юридически значимые обстоятельства: какие квалификационные требования работодатели предъявляли к кандидату на должность ведущего инженера, какие документы запрашивали у кандидата, по какой конкретно причине не взяли его на работу.
Суды же просто сослались на то, что Андрей не представил на собеседовании документы, подтверждающие его квалификацию и стаж работы. При этом они даже не посмотрели его трудовую книжку. Между тем Андрей имел опыт работы в должности инженера аж с 1985 г. Более того, работодатели назвали разные причины отказа в приеме на работу, что уже должно было насторожить судей.
В итоге отказы в трудоустройстве были признаны незаконными (Определение Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. № 5-КГ19-71).
Этот подход применим и к гражданам предпенсионного и пенсионного возраста, если в приеме на работу отказано по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами.
Срочные трудовые договоры работодатель может заключить с пенсионерами по возрасту и гражданами, в том числе с инвалидами, которым согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако кандидат должен быть согласен на временные трудовые отношения. Работодатель не вправе понуждать его к оформлению исключительно срочного трудового договора.
Обычно разногласий не бывает при заключении срочных договоров с гражданами, которые по состоянию здоровья могут трудиться только временно. А вот при трудоустройстве пенсионеров споры возникают.
Конституционный Суд РФ указал, что не ограничивает права пенсионеров по возрасту положение Трудового кодекса РФ, допускающее оформление срочного трудового договора даже при отсутствии объективных причин для временной работы. Наоборот, законодатель предоставил свободу выбора, поскольку предусмотрел, что срочный договор с пенсионером можно заключить только по соглашению обеих сторон (Определение от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).
Когда кандидата-пенсионера вынудили согласиться на временное трудоустройство, он вправе его оспорить. Если суд установит, что согласие между работником и работодателем не достигнуто, то признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Такие же последствия будут, если суд выявит многократное оформление трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Также при рассмотрении подобных споров суды должны проверять соблюдение работодателями запрета на оформление срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный договор (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Указанные обстоятельства важны при формировании позиции в иске и рассмотрении спора в суде (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. по делу № 88-10676/2023).
Имейте в виду, что заключение срочного трудового договора с пенсионером и увольнение по истечении его срока с последующим трудоустройством спустя один-два месяца позволяют проиндексировать пенсию, которая в период работы не подлежит индексации. Но нельзя исключать риск, что работодатель не захочет подписать очередной трудовой договор как по ранее занимаемой должности, так и по иной.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Но если работник подает заявление об увольнении ввиду выхода на пенсию и предоставляет подтверждающие документы, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, который указан в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работнику необязательно отрабатывать 2 недели. Он может просить об увольнении хоть через 2 дня.
За таким работником сохраняется право на отзыв заявления об увольнении до прекращения договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если заявление вовремя отозвано, работника не должны уволить. Но при условии, что на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Как отстаивать свои права и законные интересы – мы рассказываем об этом в телеграм-канале @agexpert и сообществе «АГ-эксперт» в соцсети «ВКонтакте». Присоединяйтесь!
