Суд скорее встанет на сторону работника, чем работодателя: не взыщет с работника переплату, пусть он и получил в 10 раз больше положенного; восстановит его на работе, даже если работник согласился на увольнение; не всегда поддержит изменение работодателем трудового договора; примет в качестве доказательств электронную переписку, если работник хочет подтвердить, что он выполнял трудовые обязанности или не явился на работу по уважительным причинам
![Важные тенденции в судебной практике по трудовым спорам 2022 года](/upload/iblock/304/vazhnye_tendentsii_v_sudebnoy_praktike_po_trudovym_sporam_2022_goda.jpg)