Полагается ли учебный отпуск работнику с дипломом?

Кому гарантирован учебный отпуск?

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) дает гарантии тем, кто совмещает работу с получением первого высшего образования. Одна из них – учебный отпуск для сдачи экзаменов и защиты курсовых или дипломных работ (ст. 173 ТК РФ). В некоторых случаях такой отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Чтобы уйти в учебный отпуск, работнику надо написать заявление и передать работодателю справку-вызов на сессию из вуза.

Почему Минобрнауки признает право на отпуск дипломированных специалистов, а суды – нет?

Сотрудник принес справку-вызов из университета и попросил об учебном оплачиваемом отпуске. Работодатель отпуск согласовал. Однако потом увидел в личной карточке сотрудника, что ранее тот предоставил копии двух дипломов, т.е. высшее образование у него есть. Выходило, что в отпуск сотрудник должен был уйти за свой счет. Поэтому работодатель потребовал вернуть деньги.

А что говорят об этом закон и судебная практика?

Действительно, работодатель обязан предоставить работнику-студенту отпуск с сохранением среднего заработка. Но для этого обязательно наличие одновременно нескольких условий: работник получает высшее образование впервые, обучается по программе с государственной аккредитацией по заочной или очно-заочной форме, учится успешно (ст. 173, 177 ТК РФ).

К уровню высшего профессионального образования относят бакалавриат, специалитет и магистратуру, подготовку кадров высшей квалификации (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ)).

У работников, учившихся десятки лет назад, может быть квалификация «дипломированный специалист», которой сегодня нет в законе. Такие специалисты вправе поступить в магистратуру. Это считается получением первого высшего образования, и учебный отпуск им полагается. Данный вывод следует из ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ. Так полагает и Минобрнауки, на что указывает Письмо от 20 июня 2023 г. № 5/10642-О.

Однако чаще суды не поддерживают Минобрнауки, а встают на сторону работодателя, отказавшего в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. По их мнению, работник – дипломированный специалист не получает высшее образование впервые, обучаясь в магистратуре (определения Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2020 г. № 88-22602/2020, Первого Кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 г. № 88-19479/2023, Челябинского областного суда от 6 марта 2023 г. № 11-3157/2023).

Суды не учитывают ссылку на ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ. Причина – в норме говорится о принятии дипломированных специалистов в магистратуру на конкурсной основе, а не об уровнях образования. В то же время ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ гласит, что обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста или магистра считается получением второго или последующего высшего образования.

Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск не полагается работнику, который учится в магистратуре, будучи дипломированным специалистом. Также в данном случае закон не обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты, его можно взять только на общих основаниях (ст. 128 ТК РФ).

Данная тема остается предметом для обсуждения. Да, никто не мешает работнику пойти в суд, если его не отпустили на сессию. Но пока практика складывается в пользу работодателей.