Изменения в трудовом законодательстве за второе полугодие 2024 года

Трудовые поправки

Юрист Анна Иванова:

Минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей (Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ). В 2024 году он был равен 19 242 рублям.

Зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Порядок предоставления отгулов

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха вместо повышенной оплаты (ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

С 1 марта 2025 года отгул можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить его к отпуску в указанный период.

Если работник увольняется, не воспользовавшись отгулом, то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию – разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и произведенной за этот день оплатой (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ).

Корпоративные сим-карты – только для сотрудников

С 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели (ИП) вправе передавать сим-карты в пользование только лицам, которые работают у них по трудовым или гражданско-правовым договорам (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 303-ФЗ).

Раньше таких ограничений не было.

Отпуск инвалидов – не меньше 30 дней

Работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).

По общему правилу отпуск составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов

Если работодатель не выполнит квоту для трудоустройства инвалидов или откажет в приеме на работу в пределах квоты, то ему грозит административный штраф.

С 20 ноября 2024 года размер штрафа составляет от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей для ИП, от 50 000 до 100 000 рублей для организаций (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)).

Раньше штраф был предусмотрен только для должностных лиц.

Борьба с задолженностью по зарплате

С 1 марта 2025 года заработает статья 158.1 ТК РФ, посвященная борьбе с формированием просроченной задолженности по заработной плате. Обозначены следующие направления противодействия: профилактические меры, привлечение работодателей к ответственности, содействие мероприятиям по погашению долгов и проведение разъяснительной работы (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268).

Юрист Елизавета Фурсова:

Оформление трудовых отношений с наставниками

С 1 марта 2025 года начнет действовать статья 351.8 ТК РФ, регулирующая труд работников-наставников (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ).

Наставники помогают коллегам овладеть профессиональными навыками на производстве или рабочем месте. В трудовом договоре с наставником или дополнительном соглашении к нему должны быть отражены содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размер оплаты.

Порядок трудоустройства работников из приграничных регионов и граждан, эвакуированных из Белгородской, Брянской и Курской областей

Сотрудники, работодатели которых приостановили деятельность или объявили простой, а также граждане, эвакуированные или вынужденно покинувшие указанные территории, вправе трудоустроиться на полную ставку к другому работодателю.

Когда данные обстоятельства отпадут, работники должны вернуться к прежнему работодателю в течение трех месяцев (Постановление Правительства РФ от 3 октября 2024 г. № 1329).

Правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Расширен перечень оснований, при которых квота считается выполненной. Уточнено, что квоту надо рассчитывать ежеквартально. Установлены требования к форме соглашения о трудоустройстве инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, подробнее – в статье «Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов»).  

При невыполнении квоты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.42 КоАП РФ.

Чек-листы для проверок работодателей

Роструд уточнил формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства (Приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190).

В частности, скорректированы вопросы об учете рабочего времени, предоставлении отпусков и отдыха в течение рабочего дня, работе в ночное время, оплате вахтовых работ, регулировании труда несовершеннолетних, соблюдении прав женщин и лиц с семейными обязанностями и проч.

Аптечка для оказания работниками первой помощи пострадавшим

С 1 марта 2025 года любой работодатель независимо от рода деятельности обязан иметь аптечку, укомплектованную согласно Приказу Минздрава России от 24 мая 2024 г. № 262н.

Работники должны быть ознакомлены с правилами хранения и использования аптечки. Количество аптечек определяет работодатель, исходя из среднесписочной численности и профессиональных рисков (Приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. № 398н).

Показатели для расчета скидок и надбавок к тарифам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Социальный фонд России утвердил значения основных показателей по видам экономической деятельности, которые будут применяться в 2025 году для расчета скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Приказ СФР от 23 мая 2024 г. № 832).

Усредненные показатели рассчитываются по каждой отрасли ежегодно. Формула расчета, где используются показатели, установлена Приказом Минтруда России от 1 августа 2012 г. № 39н.

Правила заполнения отчета о зарплате работников

Новые правила подготовки статистических отчетов о заработной плате работников предусмотрены для работодателей, которые осуществляют деятельность в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания, а также для работодателей, чьи сотрудники проводят научные исследования и разработки.

Правила должны применяться при заполнении отчета за январь – март 2025 года (Приказ Росстата от 12 сентября 2024 г. № 409).

Правила заполнения отчета о неполной занятости и движении работников

Вновь созданные организации и работодатели, у которых средняя численность сотрудников за предыдущий год превысила 15 человек (включая работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам), должны ежеквартально предоставлять сведения о неполной занятости и движении работников. Филиалы, представительства и подразделения иностранных компаний тоже обязаны передавать эту информацию (Приказ Росстата от 4 сентября 2024 г. № 394).

Данные указания начнут действовать с 1 апреля 2025 года.

Форма отчетности о неполной занятности и движении работников (№ П-4(НЗ)) утверждена Приказом Росстата от 31 июля 2024 г. № 338. Также введены другие формы статотчетности: о численности и заработной плате работников (№ 1-Т), об условиях труда (№ 1-Т) и проч.

Стандарты безопасности труда

Введены национальные стандарты, касающиеся безопасности труда: ГОСТ 12.4.321.8-2024, ГОСТ 12.4.259-2024, ГОСТ 12.4.305-2024, ГОСТ 12.4.306-2024, ГОСТ EN 16778-2024, ГОСТ ISО 374-2-2024, ГОСТ ISO 17491-3-2024.

Почти все они связаны с индивидуальной защитой работников, занятых на опасных и вредных производствах. Уточнены требования к противошумным наушникам, одежде для защиты от жидких химических веществ, экранирующим комплектам для защиты от электромагнитных полей, средствам индивидуальной защиты рук, а также к методам испытаний защитной одежды.

Хотя формально ГОСТы исполнять необязательно, Государственная инспекция труда будет ориентироваться именно на них при проверке соблюдения требований охраны труда.

Адвокат Александр Уксусов:

Запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений

По соглашению сторон допускается заключение срочных трудовых договоров с руководителем организации и его заместителями (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но это правило не распространяется на работников, замещающих должность руководителя структурного подразделения организации (Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470).

Регулирование трудовых отношений в случае катастрофы

Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений для обеспечения бесперебойной деятельности организаций в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и прочих опасных ситуаций. При этом должно учитываться мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470).

Гарантии для работников, участвующих в СВО

Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником на весь период службы, в том числе в войсках национальной гвардии РФ, независимо от срока контракта (Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ).

Услуги агентств занятости

Частные агентства занятости вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников при наличии аккредитации.

Порядок предоставления труда определяется договором возмездного оказания услуг (Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ).

Подтверждение видов экономической деятельности

С 1 сентября 2025 года компаниям и предпринимателям не нужно ежегодно подтверждать коды ОКВЭД. ЕГРЮЛ и ЕГРИП станут единственными источниками данных о видах экономической деятельности (Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. № 529-ФЗ).

Порядок выплаты пособия на погребение

С 2025 года пособие на погребение выплачивает Социальный фонд России без участия работодателя (Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. № 635-ФЗ, подробнее – в материале СФР «Новый порядок выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года»).

Правила ведения реестра работодателей, которые промышляют нелегальной занятостью

Роструду поручено ведение общедоступного реестра работодателей, которых привлекли к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Срок нахождения в реестре составляет год с даты вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении (Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2024 г. № 1927).

Временный перевод работников в другие организации

На 2025 год продлили порядок трудоустройства сотрудников организаций, на время приостановивших свою работу (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2024 г. № 1902).

Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. С временным сотрудником будет заключен срочный трудовой договор.

Квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд и разрешений на работу

В 2025 году 234 958 работников-иностранцев, имеющих право прибыть в Россию по визе, смогут получить приглашение на въезд для трудоустройства и разрешение на работу (Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2024 г. № 1707).

Кроме того, определены допустимые доли иностранцев в общей численности работников по некоторым видам деятельности и в отдельных регионах (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2024 г. № 1796).

Надбавка к зарплате для работников с Крайнего Севера

Работникам федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, полагается новая стимулирующая выплата. На нее могут рассчитывать те, кто заключил трудовой договор на срок не менее 3 лет.

Деньги будут перечислять в течение 6 лет со дня заключения договора. Размер выплаты зависит от укомплектованности кадрами и лимита фонда оплаты труда учреждения (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2024 г. № 1758).

Стандарты профилирования соискателей и работодателей

Утверждены стандарты профилирования ищущих работу граждан, безработных и работодателей. Профилирование проводят центры занятости населения с помощью специального сервиса. Результат фиксируется в индивидуальном плане содействия занятости, который гражданин должен согласовать после постановки на учет в центре занятости, и на платформе «Работа в России» (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2024 г. № 684н).

В январе 2025 года начал действовать измененный порядок регистрации граждан, ищущих работу (Постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 г. № 1379), – читайте об этом в статье «Новые правила для безработных».

Индикаторы риска для работодателей

Уточнили старые и ввели новые индикаторы риска, указывающие на возможные нарушения трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н).

Выводы Конституционного и Верховного судов РФ за второе полугодие 2024 года

• Новость «Оплата дополнительной работы педагога не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ»;
• новость «Сохранение работы по совместительству при сокращении не препятствует выплатам за период трудоустройства»;
• новость «КС поддержал порядок увольнения работника из-за разглашения охраняемой законом тайны»;
• новость «КС не стал разъяснять постановление о недопустимости лишения премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания»;
• новость «КС подтвердил возможность присуждения судебной неустойки в трудовых спорах»;
• новость «КС поддержал существующий порядок пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу» (незаконность локального нормативного акта работодателя не может выступать для суда вновь открывшимся обстоятельством, поскольку именно суд обязан правильно определить нормы права, подлежащие применению для разрешения спора);
• новость «ВС: Госслужащий не может уволиться по своей инициативе до завершения служебной проверки в его отношении».

О других изменениях в законодательстве и выводах Конституционного Суда РФ читайте в обзоре «Трудовые поправки и разъяснения за первое полугодие 2024 года».