О премиях и их отмене работодателем
Постоянно по врачам
Что делать работодателю, если сотрудник все время жалуется на плохое самочувствие и проводит рабочее время в поликлинике?
Закон – предписывает, госорганы – вторят
Пособие по временной нетрудоспособности в числе основных гарантий работника (ст. 183 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Все просто: заболел, открыл больничный, полечился, закрыл больничный, вышел на работу.
Но как быть, если сотрудник постоянно жалуется на недомогание и отпрашивается к врачу? В нашей практике был случай, когда работник проводил в поликлинике по 6–10 часов каждую неделю в течение месяца, но справки и больничные листы не приносил.
Читайте также
Может ли сотрудник посетить врача в рабочее время без разрешения руководителя?
И вправе ли руководитель передать его медицинскую справку с диагнозом другому работнику?
11 мая 2022 Советы
Так вот, работодатель не может запретить сотруднику ходить по докторам в рабочее время. Плохое самочувствие является уважительной причиной отсутствия на работе при наличии справки о посещении медучреждения (см. ответ на вопрос № 20694 на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф»).
Применять дисциплинарное взыскание, в том числе увольнять, в таком случае нельзя. Это незаконно (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 апреля 2022 г. по делу № 88-3742/2022).
Вместе с тем работодатель не обязан оплачивать часы, которые сотрудник проводит у врачей. Но его отсутствие необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Рекомендации работодателям
Во-первых, не провоцируйте конфликт. Вы не вправе уволить сотрудника, если он был в поликлинике и у него есть подтверждение. Сделаете так – судебные баталии закончатся поражением. Суд поддержит работника, а вы понесете убытки.
Во-вторых, документируйте каждый шаг сотрудника. Если ему необходимы несколько часов для визита к врачу, пусть напишет заявление. Можно в электронной почте или мессенджере зафиксировать время и причину отсутствия на рабочем месте.
В-третьих, поинтересуйтесь самочувствием работника. Он не обязан рассказывать о своих заболеваниях, но вопрос о состоянии здоровья и предложение помочь вряд ли окажутся лишними. Возможно, вы решите, что лучше изменить его условия труда или поручить ему другую работу.
В-четвертых, разберитесь, не должны ли вы выполнить дополнительные требования закона. Так, работодатель обязан дать возможность проходить диспансерное наблюдение беременной женщине. На это время сохраняется средний заработок, для чего сотрудница должна предоставить справку о беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
В-пятых, помните, что нужно освободить сотрудника от работы, если он проходит плановую диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ).
Мы стараемся рассказывать о правах и обязанностях просто и интересно. Приглашаем вас в наш телеграм-канал @agexpert и сообщество «АГ-эксперт» в соцсети «ВКонтакте». Присоединяйтесь!
