Права и обязанности работников и работодателей при атаках беспилотников

Рабочие правила поведения во время беспилотной опасности

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не содержит специальных правил поведения при беспилотной опасности. Применяются общие нормы об охране труда, отказе от небезопасной работы, переводе на временную или дистанционную работу, простое и дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В частности, необходимо информировать сотрудников о рисках и принимать меры по предотвращению аварий (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и 2, абз. 2, 5, 17, 23 и 27 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

В опасных ситуациях работодатель вправе перевести сотрудников на временную или дистанционную работу. Также можно объявить простой по не зависящим от сторон причинам (ч. 2–4 ст. 72.2, ст. 157, ч. 1, 2 и 7 ст. 312.9 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования охраны труда и немедленно сообщать об опасности (ст. 215 ТК РФ). Он вправе отказаться от работы при угрозе его жизни и здоровью, письменно известив об этом руководство. И работодатель не должен препятствовать такой самозащите (ст. 379 и 380 ТК РФ, подробнее – в материале с портала «Онлайнинспекция.рф»).

Важно: сигнал тревоги автоматически не освобождает от трудовых задач, если нет непосредственной угрозы жизни и здоровью работника.

После устранения опасности сотрудник обязан вернуться к работе. Иначе работодатель может признать дисциплинарным проступком самовольный отгул и наложить взыскание (ст. 192 и 193 ТК РФ).

При возникновении спора скорее суд не только учтет беспилотную опасность, но и оценит, возникла ли угроза жизни и здоровью сотрудников, имелась ли возможность продолжить работу, была ли объявлена эвакуация, известили ли о рисках руководство и проч.

Ответы на вопросы работников

Вопрос № 1. Допустимо уйти с работы во время атаки БПЛА, чтобы увести ребенка из школы домой?

Ответ. Трудовой кодекс РФ не дает сотруднику права покинуть рабочее место из-за беспокойства о чаде. Однако закрытие детского сада или школы, требование забрать ребенка и угроза его жизни могут быть признаны уважительными причинами отсутствия на работе (подробнее – в материале с портала «Онлайнинспекция.рф»).

Вопрос № 2. Можно перевестись на удаленку при постоянных сигналах тревоги?

Ответ. Сотрудник вправе попросить о дистанционной работе, но решение остается за работодателем (ст. 312.1 ТК РФ).

В исключительных случаях работника могут временно отправить на дистанционку, причем даже без его согласия (ч. 1 и 2 ст. 312.9 ТК РФ). А если трудиться удаленно невозможно, вынужденная пауза считается простоем (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).

Вопрос № 3. Хочу переехать в другой город из-за атак БПЛА. Как перевестись на работе?

Ответ. Беспилотная опасность не дает сотруднику права самостоятельно изменить рабочее место. Такой замысел требует согласия работодателя и изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Советы работникам

1. Письменно сообщите работодателю о возникшей опасности, своем местонахождении и возможности работать дистанционно.

2. Зафиксируйте обстоятельства, препятствующие труду. Например, остановку транспорта, падение обломков, функционирование противовоздушной обороны или официальные оповещения госорганов. В случае отказа от работы одного упоминания о БПЛА будет недостаточно.  

3. После отмены тревоги подтвердите готовность возобновить работу или объясните, что вам мешает.

4. Обратитесь в суд, если работодатель нарушил ваши права. При незаконном дисциплинарном взыскании потребуйте его отменить. Например, после необоснованного увольнения попросите суд восстановить вас на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Перечисленные действия позволят вам подтвердить свою добросовестность, избежать дисциплинарной ответственности и защитить свои права (ст. 193 и 379 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).

Советы работодателям

1. Закрепите в локальном акте порядок действий во время сигналов тревоги. Определите источники оповещения, места укрытия, правила прекращения и возобновления работы.

2. Убедитесь, что атака БПЛА действительно препятствует работе и создает угрозу жизни и здоровью персонала. Работодатель не обязан признавать любой сигнал тревоги уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте.

3. Фиксируйте обстоятельства: место и время действия сигнала тревоги, обстановку на объекте, работу транспорта, поступление сообщений от сотрудников и проч.

4. Соблюдайте процедуру при наложении дисциплинарного взыскания. Помните, что в суде законность увольнения доказывает работодатель. На недобросовестность сотрудника могут указывать, в частности, отсутствие на рабочем месте до объявления тревоги, неуведомление об опасности, сообщение недостоверной информации, отказ от безопасной работы и нежелание трудиться после устранения угрозы.