Почему компенсацию за неиспользованный отпуск не всегда присуждают даже тем работникам, которые трудились без отдыха 10 и 20 лет
Устюшенко Анна
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT
Отказали в трудоустройстве из-за тембра голоса или знака зодиака? Разбираемся, что считается нарушением
«Специалист сотрудничал с компанией на условиях гражданско-правового договора больше года. Когда необходимость в его услугах отпала, он обратился в суд с требованием обязать компанию заключить с ним трудовой договор» – оценить такую ситуацию попросил адвокатов читатель «АГ»
Работа через цифровые платформы нередко ставит человека в социально уязвимое положение. Вскоре в России может появиться закон о платформенной занятости. Но пока он не принят, нужно внимательно просчитывать правовые риски
Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Адвокаты поделились профессиональными советами
Читатели спрашивают: прав ли работодатель, если он регулярно направляет работника на другие участки предприятия для работы с незнакомым ему оборудованием? И должны ли учитываться премии при расчете отпускных гражданским служащим?
Могут ли платить меньше за прежнюю работу, если поменялось только рабочее место? И что делать, если работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, которое лишит права на причитающиеся работнику выплаты?
Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить
С 2020 г. работодатели обязаны ежемесячно направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
