Суды – о выплатах для трудоголиков при увольнении

Компенсация для «отпускного Плюшкина»

Юрист Анна Устюшенко:

Оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом рабочем году, который исчисляется с момента трудоустройства (ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Например, сотрудник принят 1 апреля 2024 года. Его рабочим годом будет период с 1 апреля 2024 года по 1 апреля 2025 года. За это время нужно отгулять первый отпуск.

С согласия работника допустимо перенести отпуск на следующий год, если в текущем периоде отдых неблагоприятно скажется на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В случае увольнения сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по письменной просьбе можно сначала сходить в отпуск с последующим увольнением (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ).

Некоторые работодатели считают: если работник не использовал отпуск вовремя, то тот сгорает. Позже предоставлять его не надо, как и перечислять компенсацию при увольнении.

Но суды не поддерживают такой подход. Если при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, работник вправе взыскать ее в судебном порядке. Причем независимо от времени, прошедшего с момента окончания года, в котором полагался отдых (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Юрист Тамара Филиных:

Однако право на компенсацию нельзя превращать в способ накопления. Поэтому суды принимают во внимание статус, роль сотрудника в компании и причины, по которым он не ходил в отпуск, а также нарушения работодателя и иные обстоятельства (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Бывает, работник отдохнул, но документально отпуск не оформили. Кажется, ну какая же тогда компенсация? Но работодателей порой обязывают ее выплатить, поскольку без документов непросто доказать, что сотрудник не работал.

Примеры из практики

Юрист Тамара Филиных:

Пример № 1. По документам у бухгалтера накопилось почти 150 дней отпуска. Однако при увольнении работодатель не выплатил компенсацию. Причина – на самом деле сотрудница отдыхала.

В суде этот факт удалось доказать благодаря запросам в различные учреждения. Например, в РЖД ответили, что женщина покупала билеты до Адлера и обратно. Дополнительно работодатель приобщил фотографии из соцсетей, на которых бухгалтер позировала на фоне моря и гор. Фото публиковались в рабочие дни и соответствовали периоду покупки билетов на поезд. Также согласно электронной системе доступа сотрудница не посещала офис в это время.

Суд учел данные обстоятельства и вычел использованные дни отпуска при расчете компенсации (дело № 33-1682/2024).

Пример № 2. Суд отказал директору во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, потому что фактически он отдыхал.

Доказать это помогли ответы на судебные запросы. В частности, авиакомпания указала, что в рабочие дни мужчина летал то в Саратов, то в Анапу.

Суд пришел к выводу о том, что директор злоупотребил правом (дело № 33-1764/2025).

Пример № 3. Сотруднице отказали во взыскании компенсации. В суде подтвердилось, что отпуск она использовала, хотя документы не оформлены надлежащим образом. Так, из ответа пограничной службы следовало, что женщина неоднократно покидала страну в период работы (дело № 33-3-1747/2023).

Пример № 4. Бухгалтер потребовала компенсацию за неиспользованный отпуск. Она указала, что за 10 лет отдыхала только 45 дней. Однако суд не поддержал женщину. Решил, что такой длительный отказ от отпуска без уважительных причин – злоупотребление правом для получения денег. В силу должности сотрудница знала о праве на компенсацию и могла влиять на документальное оформление отпусков (дело № 88-1637/2024).

В похожей ситуации оказался директор компании. Суд пришел к аналогичному выводу (дело № 33-3447/2024).

Юрист Анна Устюшенко:

Пример № 5. Работнику присудили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель настаивал на том, что тот отдыхал, просто документально это не оформляли. В подтверждение он продемонстрировал отпускные фотографии работника из соцсетей, но они не убедили суд (дело № 2-3043/2022).

Пример № 6. Начальнику отдела кадров отказали в компенсации. Суд отметил, что в силу должности он знал о праве на отпуск, но не воспользовался им без уважительных причин (дело № 8Г-20827/2024).

Пример № 7. Сотрудница не ходила в отпуск 20 лет, а при увольнении потребовала компенсацию. Суд усмотрел в таком поведении злоупотребление. Указал, что правом на отпуск женщина не пользовалась без уважительных причин. К тому же она была супругой директора и могла влиять на решение отпускных вопросов (дело № 8Г-2870/2025).

Пример № 8. Суд отказал председателю правления ЖСК во взыскании компенсации. Учел должность и тот факт, что сотрудник 6 лет не брал отпуск без уважительных причин (дело № 8Г-3974/2025).

Пример № 9. При увольнении бухгалтеру не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд счел такое решение работодателя правильным. Указал на злоупотребление правом со стороны сотрудника, поскольку тот 9 лет не ходил в отпуск без уважительных причин (дело № 8Г-39166/2023).

Юрист Юрий Пустовит:

Пример № 10. Суд взыскал в пользу работника компенсацию за неиспользованный отпуск, а также начислил на эту сумму проценты по ст. 236 ТК РФ (дело № 8Г-22142/2025).

Пример № 11. Председатель общественной организации просил признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд восстановил его в должности. А в компенсации отказал, поскольку она полагается уволенным сотрудникам (дело № 8Г-15184/2025).

При рассмотрении схожего спора суд пришел к аналогичным выводам. Напомнил, что компенсация предоставляется либо при увольнении, либо при замене по письменному заявлению работника части отпуска, превышающей 28 календарных дней (дело № 8Г-19476/2025).

Пример № 12. Директору частично отказали в выплате компенсации. Суд установил злоупотребление правом при оформлении отпусков: руководитель отдыхал, но в документах это не отразил (дело № 8Г-15800/2025).

Пример № 13. Суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, отклонив доводы работодателя о недостоверности доказательств работника (дело № 8Г-16030/2025).

Пример № 14. Сотрудник считал, что ему полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Отдохнуть он не успел, потому при увольнении потребовал компенсацию. Однако суд указал, что согласно специальной оценке условия труда считаются нормальными. А значит, дополнительный отпуск не положен, как и компенсация за него (дело № 8Г-15445/2025).

Инструкция: как добиться компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Юрист Юрий Пустовит:

1. Убедитесь, что у вас есть право на компенсацию.

Если ранее вместо отпуска вы получили денежную выплату согласно ст. 126 ТК РФ, то компенсация при увольнении не полагается.

2. Перепроверьте расчет.

За каждый полный месяц работы прибавляется 2,33 дня отпуска. Определите общее количество положенных дней и вычтите использованные отпускные периоды – так вы получите необходимые для расчета дни.

3. Подайте работодателю заявление о выплате компенсации.

Укажите Ф.И.О., должность, период работы, количество неиспользованных дней отпуска и потребуйте компенсацию согласно ст. 127 ТК РФ.

Передайте заявление под роспись или отправьте по официальным каналам связи с отметкой о вручении.

Сохраните копию заявления и подтверждение его получения работодателем.

4. Дождитесь решения работодателя.

Компенсация выплачивается вместе с зарплатой в последний рабочий день. Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплату производят не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

5. Узнайте у работодателя причины отказа в выплате.

Обратитесь в кадровую службу или бухгалтерию и попросите письменные пояснения.

Просмотрите локальные акты работодателя: возможно, там прописаны дополнительные гарантии или порядок действий.

6. Направьте претензию руководству с требованием о выплате компенсации.

Сошлитесь на нормы закона и напомните, что можете обратиться в надзорные органы и суд за защитой своих прав.

7. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Пожаловаться на работодателя можно через сайт Роструда, портал «Онлайнинспекция.рф» или портал госуслуг. Ответ должны дать в течение 30 дней.

За невыплату компенсации работодателя могут оштрафовать (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

8. Обратитесь в суд, если досудебные меры не помогли.

На подачу иска дается год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Рекомендации

Юрист Анна Устюшенко:

Советы работникам. Фиксируйте нарушения. Например, сохраните переписку о том, как вам не дают уйти в отпуск из-за отсутствия «замены» или загруженности.

Не подписывайте приказ об отпуске, если вас просят быть на работе.

Советы работодателям. Организуйте надлежащий документооборот. Ведите график отпусков, уведомляйте работников о начале отпуска за 2 недели, оформляйте приказы и проч.