Дискриминация при приеме на работу

Что такое дискриминация в сфере труда?

Адвокат Владимир Степанов:

Понятие дискриминации закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

К деловым качествам относится способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом профессионально-квалификационных и личностных характеристик. Например, наличие определенной квалификации и опыта работы, состояние здоровья и проч. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Люди, которые подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

В то же время существует так называемая позитивная дискриминация. Это ограничения или предпочтения, которые обусловлены законными требованиями к определенным видам труда, особой заботой о нуждающихся в повышенной защите гражданах и проч. (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Например, подросткам запрещено работать в алкомаркетах, а для инвалидов предусмотрены квоты на трудоустройство (ст. 265 ТК РФ, ст. 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ).

О случаях, когда могут законно отказать в приеме на работу, Роструд рассказал в инструкции.

Юрист Анна Устюшенко:

Не только в ТК РФ, но и в других законах есть нормы, запрещающие отказывать в приеме на работу из-за особенностей соискателей – будь то принадлежность к профсоюзу или наличие ВИЧ (ст. 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ).

О признаках дискриминации инвалидов Минтруд рассказал в методических рекомендациях (Приказ Минтруда России от 9 ноября 2017 г. № 777).

Какие требования к кандидату считаются дискриминацией?

Адвокат Владимир Степанов:

Славянская внешность или принадлежность к одному из славянских народов (дела № 2а-166/2025, № 2а-554/2024), очная форма обучения или наличие диплома конкретного вуза (дело № 12-0402/2019), определенная манера поведения и внешний вид (дело № 2-1893/2017).

Должен ли работодатель объяснить отказ в приеме на работу?

Юрист Анна Устюшенко:

Запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ; п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Но работодатель обязан сообщить причину отказа только при поступлении письменного требования от соискателя. Ответ нужно дать в письменной форме в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ, дело № 33-525/2021).

Отказ в трудоустройстве должен быть обусловлен деловыми качествами кандидата. При этом работодатель вправе сам определить порядок их оценки. Например, он может руководствоваться представленными документами, проводить анкетирование или тестирование и даже проверить человека на полиграфе (дела № 11-12714/2013, № 11-14367/2013, № 2-3070/2013, № 33-691/2014, № 33-6083/2012).

Если соискателя не пригласили на собеседование, это не считается отказом в приеме на работу. Работодатель может анализировать резюме и выбирать кандидатов без риска быть обвиненным в необоснованном отказе в трудоустройстве (дело № 33-17965/2016).

Более того, даже такие подготовительные действия, как направление на медосмотр, ознакомление с внутренними документами и демонстрация рабочего места, не всегда свидетельствуют о приеме на работу (дело № 33-3177/2017).

Вместе с тем в практике встречаются решения, с которыми хочется поспорить. Например, компания отказала девушке, претендовавшей на должность юриста. На ее электронную почту пришел ответ менеджера: «В настоящий момент руководитель не готов пригласить вас на дальнейшее интервью... От себя добавлю: выбор руководителя не касается ваших профессиональных качеств (в силу скорее привычки, что на должности юриста в нашей компании всегда был мужчина, предпочтение отдано мужчине)».

Однако суд не увидел дискриминации. Отметил, что решение о приеме на работу принимает директор. Менеджер не согласовал с ним свое сообщение, поэтому оно не считается официальным отказом. Кроме того, компания представила мотивированный ответ, где пояснила, что у кандидатки не хватало опыта работы на предприятии торговли.

Девушка обратила внимание на то, что при возникновении спора описание вакансии было отредактировано. Но суд указал, что работодатель вправе менять требования к работникам (дело № 33-6140/2020).

Как соискателю доказать, что его дискриминируют?

Адвокат Владимир Степанов:

Доказать дискриминацию при приеме на работу сложно. Обычно это удается, если работодатель обозначил дискриминационную причину в описании вакансии или письменном отказе.

Как работодателю избежать обвинений в дискриминации?

Адвокат Владимир Степанов:

Исключите из описания вакансий дискриминационные требования, чтобы директору или компании не назначили штраф (ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Юрист Анна Устюшенко:

Предположим, работодатель понимает, что устойчивые трудовые отношения складываются с дамами предпенсионного возраста – такова специфика деятельности компании. Однако прописать в объявлении требования к полу и возрасту нельзя в силу прямого запрета закона. Зато допустимо ранжировать резюме по заданным критериям и в таком порядке отбирать кандидатов.

Адвокат Владимир Степанов:

Внимательно отнеситесь к формулировкам отказа в трудоустройстве. Можно в общих чертах обозначить, что нет вакансии, соответствующей опыту и квалификации соискателя.

Юрист Анна Устюшенко:

Не запрещено указывать, что на вакантную должность откликнулось несколько кандидатов. А предпочтение отдали соискателю с деловыми качествами, наиболее соответствующими предъявляемым требованиям (дело № 8Г-17253/2024).