Трудовые правоотношения

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги

Работодатель должен проследить, чтобы деятельность иностранного работника соответствовала цели его въезда в Россию, позаботиться о его материальном, медицинском, жилищном обеспечении и своевременном выезде из страны. За невыполнение этих обязанностей придется уплатить штраф в размере 400–500 тыс. руб.

Работодатели обязаны перевести часть сотрудников на дистанционный режим работы и с 12 октября предоставлять в мэрию сведения о них. Могут ли работника наказать за отказ передать работодателю номера своих проездных и транспортного средства и будет ли он ограничен в передвижении по городу в случае предоставления этих данных?