Как не остаться без отпуска на работе по совместительству

Незыблемое право на передышку

– Марина, ты меня слышишь? Я с кем разговариваю? – уже почти кричала Настя на подругу.

– Прости, Настюш, я задумалась, – виновато ответила Марина. – Что ты говорила?

– Задумалась она! Я ей тут про отпуск во Владивостоке, про море и крабов, а она в облаках витает. Владивосток – это город такой…

– Не надо про Владивосток, – грустно перебила Марина. – Я никуда не еду. Мне отпуск не дают.

Отпуск – это не прихоть работника, а его законное право на отдых, закрепленное в главе 19 Трудового кодекса РФ. И никто не может это право у человека отобрать.

Рабство по договору, но не по закону

– Что значит «отпуск не дают»? – Настя попыталась заглянуть в глаза подруги.

– По основному месту работы я отдыхаю 28 дней, а по совместительству даже за свой счет не отпускают. Как я поеду? – Марина расплакалась.

– Ты там больше года пашешь. По закону ты можешь отдыхать от второй работы во время отпуска по основному месту, – наставительным тоном напомнила Настя.

– В трудовом договоре написано, что работнику отпуск не предоставляется. Смотри сама, – Марина достала из ящика документ.

– Это же нарушение закона! – возмутилась Настя, проглядев договор. – Собирай чемодан, ты летишь во Владик. А я сейчас в заявлении объясню твоему начальнику, что к чему. Мы, адвокаты, трудовые права друзей отстаивать умеем.

Ограничивая право на отпуск, работодатель может ошибаться или намеренно вводить сотрудника в заблуждение, надеясь на его юридическую неосведомленность. Поэтому важно помнить: трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с тем, что гарантирует Трудовой кодекс РФ. Если договор противоречит закону, то действует закон.

Неожиданный поворот

Прошла неделя после разговора подруг по душам. В кабинет Марины заглянул сам Максим Викторович – генеральный директор.

– Марина Васильевна, спасибо, что рассказали об ошибках в договоре. Я поручил юристу все исправить, пока трудовая инспекция не нагрянула.

Марина напряглась, ожидая подвоха.

– А у меня предложение. Для вас открыта вакансия начальника юридического отдела. Оказывается, вы у нас грамотный специалист. Понял это, пока читал ваше заявление со ссылками на законы. Ай-ай, скрыли от нас юридическое образование, – шутливо пожурил коллегу гендиректор.

– Максим Викторович, благодарю за предложение. Но я не юрист, я дизайнер. А с заявлением мне подруга помогла, она адвокат, – улыбнулась Марина.

– Что ж, тогда передайте подруге-адвокату мое восхищение ее стилем изложения. А то до вашего заявления я считал трудовое законодательство тайной за семью печатями, – рассмеялся директор. – Выпишем вам премию за бдительность. Желаю хорошего отдыха.

Советы на случай отказа в отпуске на работе по совместительству

1. Напишите заявление на имя руководителя. Попросите в нем предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск на конкретные даты или отпуск без сохранения зарплаты. Сошлитесь на статью 286 Трудового кодекса РФ – она устанавливает право совместителей на отдых. Обязательно приложите к заявлению справку об отпускном периоде с основного места работы.

2. Зарегистрируйте заявление. Пусть секретарь или кадровик поставит на вашей копии отметку о получении документа – входящий номер и дату. Это главное подтверждение вашего обращения к работодателю.

3. Передайте заявление по почте при отказе в его регистрации. Отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Так вы подготовите неопровержимое доказательство для трудовой инспекции, прокуратуры или суда.