Работодателям Ленинградской области осталось меньше месяца, чтобы привести численность своего штата в соответствие с постановлением губернатора о запрете на оформление иностранцев с патентами по отдельным видам экономической деятельности.
Постановление губернатора Ленинградской области № 6-пг «Об установлении на 2017 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности» вступило в силу с 1 февраля 2017 г. С этого момента у всех компаний, работающих по нижеперечисленным видам деятельности (согласно ОКВЭД), есть три месяца, чтобы уволить сотрудников с патентами:
1) охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях;
2) рыболовство;
3) добыча полезных ископаемых;
4) деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами;
5) торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;
6) производство детского питания и диетических пищевых продуктов;
7) деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;
8) образование;
9) транспортировка и хранение;
10) деятельность финансовая и страховая;
11) деятельность в области права и бухгалтерского учета;
12) деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки;
13) деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса.
Согласно государственной статистике, на январь 2017 г. в Ленинградской области более 12% организаций, работающих в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, больше 9% компаний, занятых в обрабатывающем производстве. Это почти 8 тысяч предприятий (если считать только по двум кодам ОКВЭД), которые потенциально подпали под запрет на привлечение иностранцев с патентами.
У компаний, которые подпали под постановление, есть несколько выходов из ситуации:
Первый – это увольнение всех сотрудников, работающих по патенту, и добор кадров из граждан:
– стран ЕАЭС (это безвизовые иностранные граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии, которым для работы в России патент не требуется);
– остальных безвизовых стран, имеющих разрешение на временное проживание (выдается на три года, дает право работать без патента, но в том субъекте, где оно оформлено) или вид на жительство (выдается на пять лет, дает право работать без патента в любом регионе);
– России.
Второй вариант – это смена кода ОКВЭД, т.е. вида экономической деятельности. Главное, чтобы этот вариант не шел вразрез с производством компании.
Уточним, что под запрет подпадают только организации, которые зарегистрированы в Ленинградской области. Это значит, что компании, имеющие юридический адрес в Санкт-Петербурге, смогут сохранить свой штат в прежнем составе.
Регулированием рынка труда иностранных работников занимаются исполнительные органы власти, и устанавливать запреты на привлечение иностранных сотрудников они могут ежегодно. Обычно перед этим проводится мониторинг, и, исходя из особенностей рынка региона, принимается решение по стабилизации ситуации.
За счет подобных ограничений устанавливается приоритетный порядок трудоустройства российских граждан. По поводу возможных санкций за неувольнение указанных сотрудников пока сказать ничего нельзя.
Постановление губернатора Ленинградской области № 6-пг «Об установлении на 2017 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности» вступило в силу с 1 февраля 2017 г. С этого момента у всех компаний, работающих по нижеперечисленным видам деятельности (согласно ОКВЭД), есть три месяца, чтобы уволить сотрудников с патентами:
1) охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях;
2) рыболовство;
3) добыча полезных ископаемых;
4) деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами;
5) торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;
6) производство детского питания и диетических пищевых продуктов;
7) деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;
8) образование;
9) транспортировка и хранение;
10) деятельность финансовая и страховая;
11) деятельность в области права и бухгалтерского учета;
12) деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки;
13) деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса.
Согласно государственной статистике, на январь 2017 г. в Ленинградской области более 12% организаций, работающих в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, больше 9% компаний, занятых в обрабатывающем производстве. Это почти 8 тысяч предприятий (если считать только по двум кодам ОКВЭД), которые потенциально подпали под запрет на привлечение иностранцев с патентами.
У компаний, которые подпали под постановление, есть несколько выходов из ситуации:
Первый – это увольнение всех сотрудников, работающих по патенту, и добор кадров из граждан:
– стран ЕАЭС (это безвизовые иностранные граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии, которым для работы в России патент не требуется);
– остальных безвизовых стран, имеющих разрешение на временное проживание (выдается на три года, дает право работать без патента, но в том субъекте, где оно оформлено) или вид на жительство (выдается на пять лет, дает право работать без патента в любом регионе);
– России.
Второй вариант – это смена кода ОКВЭД, т.е. вида экономической деятельности. Главное, чтобы этот вариант не шел вразрез с производством компании.
Уточним, что под запрет подпадают только организации, которые зарегистрированы в Ленинградской области. Это значит, что компании, имеющие юридический адрес в Санкт-Петербурге, смогут сохранить свой штат в прежнем составе.
Регулированием рынка труда иностранных работников занимаются исполнительные органы власти, и устанавливать запреты на привлечение иностранных сотрудников они могут ежегодно. Обычно перед этим проводится мониторинг, и, исходя из особенностей рынка региона, принимается решение по стабилизации ситуации.
За счет подобных ограничений устанавливается приоритетный порядок трудоустройства российских граждан. По поводу возможных санкций за неувольнение указанных сотрудников пока сказать ничего нельзя.
