Трудовое право

В пояснительной записке к законопроекту поясняется, что четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров позволит избежать смешивания отношений и исключить возможные спорные ситуации

Поправки предусматривают обязанность работодателя предлагать сотруднику в таком случае в первую очередь должности, соответствующие его квалификации, а при их отсутствии или отказе работника – нижестоящие или нижеоплачиваемые должности

Суд пояснил, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применяются к таким отношениям лишь после признания их судом трудовыми

Согласно поправкам имеющийся на день увольнения, неиспользованный дополнительный день отдыха, предоставленный сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день, можно заменить повышенной оплатой работы

Поправки подготовлены во исполнение постановления КС, в котором было указано, что некоторые руководители структурных подразделений организаций вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость

Внесенный в Думу законопроект предусматривает замену имеющегося на день увольнения, неиспользованного дополнительного дня отдыха, предоставленного сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день, повышенной оплатой работы

Согласно поправке в ТК сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты

Законопроект предусматривает предоставление по выбору работника неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с последующим увольнением или их замену повышенной оплатой, выплачиваемой в день увольнения

При этом должны учитываться качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие условия