Трудовое право

Верховный Суд указал, что работодатель должен разъяснить работнику последствия подачи заявления об увольнении по собственной инициативе, включая право его отозвать, а также поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника

Верховный Суд призвал нижестоящие инстанции оценивать в том числе и возникновение психоэмоционального стресса у работника из-за ставшего ему известным после увольнения отсутствия надлежащего оформления на работе

До внесения изменений в законодательство Конституционный Суд предложил заявлять соответствующее требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока  

Суд указал: при незаключенном трудовом договоре размер заработка можно определить исходя из обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ

ВС указал, что вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения обусловленного сторонами срока следует разрешать с учетом нормативных положений ТК и совокупности обстоятельств дела

В итоговый обзор практики Суда за 2019 г. вошли 10 судебных актов, способных оказать влияние на правоприменительную практику в этой сфере

В итоговый обзор практики Суда за 2019 г. вошли 10 судебных актов, способных оказать влияние на правоприменительную практику в этой сфере