Трудовое право

Суд согласился с тем, что положения Закона о государственной судебно-экспертной деятельности не предусматривают право руководителя отстранять эксперта от работы ввиду установления факта осуществления деятельности в качестве негосударственного эксперта

Как счел Суд, правильное разрешение такого спора зависит от оценки обстоятельств, связанных с соблюдением порядка заключения трудового договора, и определения размера зарплаты такого сотрудника

Верховный Суд установил, что в рассматриваемом деле поведение руководства поликлиники могло свидетельствовать о его намеренных действиях по увольнению врача с занимаемой должности

Суд подчеркнул, что если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и изменить срок его действия можно только через расторжение

Судам, в частности, следует выяснить, какие системы оплаты труда и премирования были установлены фирмой, имелась ли в штатном расписании фирмы конкретная должность и какой размер зарплаты был предусмотрен по ней

Как указал Суд, совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, но тем не менее не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания