Трудовое право

При новом рассмотрении дела апелляция заметила, что в приказе об увольнении за дисциплинарные проступки не указан временной промежуток, в котором были допущены нарушения должностных обязанностей

Как отметил Суд, формально требуя разъяснить постановление, по существу заявитель поставила вопросы, которые не требуют какого-либо дополнительного истолкования, а касаются правильности определения судом пределов пересмотра вынесенных по ее делам судебных решений

Суд пояснил, что расторжение конкурсным управляющим трудовых договоров с работниками должника, с соблюдением требований, установленных ТК РФ, до вынесения определения о завершении конкурсного производства является правомерным

Суд напомнил, что Трудовой кодекс, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение

Верховный Суд также указал, что в соответствии с законом опьянение работника может быть подтверждено работодателем не только актом медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами

Верховный Суд подчеркнул, что при разрешении вопроса о возврате сотрудником ОВД средств, затраченных МВД на его обучение, правовое значение имеет факт прохождения им службы в вышеуказанных органах, свидетельствующий о выполнении им обязательства по контракту