Работники организации оформляют согласие на обработку персональных данных.
Нужно ли оформлять согласие на передачу третьим лицам персональных данных, если на работников организации оформляются доверенности на получение товарно-материальных ценностей (на каждого контрагента или можно оговорить в общем согласии), а также пропуска на объекты заказчиков, страхование работников, организация предоставляет информацию о Ф.И.О. и номерах телефонов, должностях своим заказчикам?
Все это необходимо для выполнения трудовых функций работников.
Есть ли судебная практика (2020–2025 гг.) по данной проблеме?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю целесообразно заручиться письменным согласием работника, которому выдается доверенность, на обработку (включая передачу (предоставление, доступ)) его персональных данных, включаемых в доверенность, в адрес контрагента.
