В статье на примере рассмотрения исков пяти уволенных работников о взыскании задолженности по зарплате, признании увольнений незаконными даются рекомендации по защите интересов работодателей, представлению доказательств подложности документов.
Трудовой договор – не царица доказательств по делам о взыскании задолженности по зарплате и оспаривании законности увольнения.
