В комментарии к статье Светланы Соловьевой «Подложность трудового договора: как защитить работодателя» (см.: «АГ». 2024. № 15 (416)) авторы приводят примеры из практики, когда подделка трудового договора осуществлялась не только работниками, но и работодателями, отмечают особое значение экспертизы в такого рода делах. Указано на практику привлечения к уголовной ответственности за фальсификацию условий трудовых договоров. Даны рекомендации работодателям по ведению документооборота.
Описанная в статье С. Соловьевой ситуация, в которой доказательствами при рассмотрении трудовых споров служат подложные трудовые договоры, является довольно распространенной на практике.
