Автор комментария к статье Михаила Гаранина «Управляющий – индивидуальный предприниматель в качестве единоличного исполнительного органа компании» (см.: «АГ». 2026. № 7 (456)) развивает тему – как организовать работу управляющего – индивидуального предпринимателя таким образом, чтобы избежать рисков переквалификации отношений между ним и обществом из гражданско-правовых в трудовые. По ее мнению, не менее актуальным для практики оказался вопрос о применимости классических критериев признания отношений трудовыми в современных реалиях: не только для управляющих – индивидуальных предпринимателей, но и для иных лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Оценка функционала и специфики работы управляющего – ИП будет в любом случае производиться комплексно, а значит, даже формальное отсутствие у отношений признаков трудовых не гарантирует, что налоговый орган и/или суды не усмотрят оснований для привлечения организации к налоговой ответственности за уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
В статье поднят важный и актуальный как для налогоплательщиков, так и для современной налоговой и судебной практики вопрос: как организовать работу управляющего – индивидуального предпринимателя таким образом, чтобы избежать рисков переквалификации отношений между ним и обществом из гражданско-правовых в трудовые.
