Трудовое право

Суд указал, что отсутствие в законе минимального размера оплаты труда для творческих работников, временно незанятых в рабочем процессе учреждения, порождает возможность произвольного уменьшения их заработной платы

Суд пояснил, что непредставление работником, совершившим грубое нарушение, письменного объяснения своего поступка не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания

Верховный Суд подчеркнул, что законодатель предоставил дополнительную гарантию гражданам при их обращении в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов

Верховный Суд подчеркнул, что эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные места

Больше всего их заинтересовали разъяснения, касающиеся подсудности трудовых споров, действий работодателя при сокращении численности штата сотрудников и дисциплинарных наказаний

Опубликован Обзор практики ВС по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

В документ вошли шесть постановлений с октября 2009 г. по июль 2020 г.

При этом ранее суды в связанном споре не признали переведенные на карту работника с карты директора деньги в качестве заработной платы

Суд подчеркнул, что для разрешения подобных споров имеет значение установление причин отсутствия работника на месте, неинформирования об этом работодателя и того, являются ли они уважительными

Верховный Суд указал, что работодатель должен разъяснить работнику последствия подачи заявления об увольнении по собственной инициативе, включая право его отозвать, а также поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника

Верховный Суд призвал нижестоящие инстанции оценивать в том числе и возникновение психоэмоционального стресса у работника из-за ставшего ему известным после увольнения отсутствия надлежащего оформления на работе

До внесения изменений в законодательство Конституционный Суд предложил заявлять соответствующее требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока