Трудовое право

Если работник не ходатайствовал об этом, суду необходимо вынести вопрос о снижении размера ущерба на обсуждение сторон, оценить материальное и семейное положение работника, а также ситуацию, в которой был причинен ущерб работодателю

Суд указал, что ст. 370 ТК не позволяет произвольно включать в должностную инструкцию дополнительные обязанности, схожие с основными, равно как и не предоставляет возможности увольнения в случае отказа от их выполнения

Суд отметил, что нижестоящие инстанции не проверили довод истицы о том, что чистая прибыль общества фактически распределялась в пользу только одного из участников путем выплаты ему увеличенной зарплаты

Суд подчеркнул, что ежемесячное денежное поощрение – это обязательная составная часть содержания госслужащего, выплачиваемая вне зависимости от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины

Суд округа подтвердил, что такая выплата является неэффективным расходованием бюджетных средств, в том числе потому, что одна из должностей не была предусмотрена штатным расписанием автономного учреждения

Суд подчеркнул, что рассматривая вопрос о признании бывшего предпринимателя безработным, служба занятости не вправе уклониться от принятия решения, ссылаясь на отсутствие документов, удостоверяющих квалификацию

Суд отменил решения нижестоящих инстанций, в которых помимо прочего указывалось, что, если работник подписал трудовой договор, содержащий условие о выплате неполной зарплаты на период испытательного срока, значит он согласился с данным положением

По мнению ВС, для этого необходимо установить, мог ли работник добраться к месту работы с учетом погодных условий и наличия транспорта, предпринимал ли он какие-то действия для этого и предупредил ли своего руководителя

Суд указал, какие обстоятельства должны оцениваться при определении того, носит ли отказ инвалиду в приеме на работу на подходящую для него вакансию дискриминационный характер

Суд указал, что для верного расчета необходимо определять правовую природу всех выплат в виде материального стимулирования и поощрений, произведенных работнику в течение года перед увольнением

Верховный Суд указал, на что должны обращать внимание суды при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми

Суд обосновал, почему работа сверхурочно, в ночное время, выходные и праздники подлежит оплате сверх минимально установленного размера зарплаты