Трудовое право

На ПМЮФ обсудили необходимость выстраивания более сбалансированного подхода к регулированию трудовых отношений

Апелляционный суд установил, что работодатель незаконно уволил сотрудницу в связи с сокращением штата в период ее нетрудоспособности, а также допустил нарушения порядка при предложении ей вакантных должностей

Кассация оставила в силе решение апелляции, которая отметила, что наличие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию

Суд подчеркнул, что, будучи осведомленным о проведении проверки, представитель нанимателя обязан был отложить рассмотрение вопроса об увольнении по собственной инициативе до ее завершения, чтобы не позволить избежать юридической ответственности за совершенное коррупционное правонарушение

При новом рассмотрении дела апелляция заметила, что в приказе об увольнении за дисциплинарные проступки не указан временной промежуток, в котором были допущены нарушения должностных обязанностей

Как отметил Суд, формально требуя разъяснить постановление, по существу заявитель поставила вопросы, которые не требуют какого-либо дополнительного истолкования, а касаются правильности определения судом пределов пересмотра вынесенных по ее делам судебных решений

Суд пояснил, что расторжение конкурсным управляющим трудовых договоров с работниками должника, с соблюдением требований, установленных ТК РФ, до вынесения определения о завершении конкурсного производства является правомерным

Суд напомнил, что Трудовой кодекс, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение

Верховный Суд также указал, что в соответствии с законом опьянение работника может быть подтверждено работодателем не только актом медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами

Верховный Суд подчеркнул, что при разрешении вопроса о возврате сотрудником ОВД средств, затраченных МВД на его обучение, правовое значение имеет факт прохождения им службы в вышеуказанных органах, свидетельствующий о выполнении им обязательства по контракту

Как указал Суд, законодательство не требует, чтобы получатель такого пособия работал на условиях полной занятости до начала отпуска по уходу за ребенком, как и того, чтобы он вообще работал для сохранения права на получение такой выплаты

Суд согласился с тем, что положения Закона о государственной судебно-экспертной деятельности не предусматривают право руководителя отстранять эксперта от работы ввиду установления факта осуществления деятельности в качестве негосударственного эксперта