Трудовое право

При новом рассмотрении дела апелляция заметила, что в приказе об увольнении за дисциплинарные проступки не указан временной промежуток, в котором были допущены нарушения должностных обязанностей

Как отметил Суд, формально требуя разъяснить постановление, по существу заявитель поставила вопросы, которые не требуют какого-либо дополнительного истолкования, а касаются правильности определения судом пределов пересмотра вынесенных по ее делам судебных решений

Суд пояснил, что расторжение конкурсным управляющим трудовых договоров с работниками должника, с соблюдением требований, установленных ТК РФ, до вынесения определения о завершении конкурсного производства является правомерным

Суд напомнил, что Трудовой кодекс, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение

Верховный Суд также указал, что в соответствии с законом опьянение работника может быть подтверждено работодателем не только актом медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами

Верховный Суд подчеркнул, что при разрешении вопроса о возврате сотрудником ОВД средств, затраченных МВД на его обучение, правовое значение имеет факт прохождения им службы в вышеуказанных органах, свидетельствующий о выполнении им обязательства по контракту

Как указал Суд, законодательство не требует, чтобы получатель такого пособия работал на условиях полной занятости до начала отпуска по уходу за ребенком, как и того, чтобы он вообще работал для сохранения права на получение такой выплаты

Суд согласился с тем, что положения Закона о государственной судебно-экспертной деятельности не предусматривают право руководителя отстранять эксперта от работы ввиду установления факта осуществления деятельности в качестве негосударственного эксперта

Как счел Суд, правильное разрешение такого спора зависит от оценки обстоятельств, связанных с соблюдением порядка заключения трудового договора, и определения размера зарплаты такого сотрудника

Верховный Суд установил, что в рассматриваемом деле поведение руководства поликлиники могло свидетельствовать о его намеренных действиях по увольнению врача с занимаемой должности

Суд подчеркнул, что если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и изменить срок его действия можно только через расторжение

Судам, в частности, следует выяснить, какие системы оплаты труда и премирования были установлены фирмой, имелась ли в штатном расписании фирмы конкретная должность и какой размер зарплаты был предусмотрен по ней