Как психологу, судебному эмотологу и профайлеру мне не понаслышке известно о сложностях такого перехода: ко мне не раз обращались за помощью в адаптации бывшие следователи и прокуроры, которые приняли решение сменить профессиональную деятельность и получить статус адвоката. Как правило, это профессионалы зачастую с огромным опытом, глубоким знанием системы и железной выдержкой. Однако смена профессионального направления нередко сопровождается сложностями, в первую очередь – психологического характера.
Поясню, почему такой переход – не просто смена деятельности, а глубинная профессиональная трансформация.
Во-первых, в связи со сменой «ментального полюса»: годы (а иногда десятилетия) работы с позиции стороны обвинения формируют соответствующий склад мышления, цель которого – установить истину через призму виновности, собрать доказательства вины, оградить общество от лица, преступившего закон.
Адвокатская деятельность, напротив, защитительная. Цель адвоката, действующего в качестве защитника в уголовном процессе, – обеспечить соблюдение прав подозреваемого, обвиняемого, доказать несостоятельность доводов обвинения, сомневаться в пользу подзащитного, видеть за статьей Уголовного кодекса человека.
Таким образом, это радикальная смена фокуса, которую можно сравнить с перекодировкой «профессиональной ДНК».
Во-вторых, профессиональный дискомфорт: знания-то есть, колоссальные, но как их применить «с другой стороны баррикад»? Как аргументировать «за», когда инстинкт и опыт привыкли считать «против»? Это нередко вызывает серьезный когнитивный диссонанс и профессиональную неуверенность.
В-третьих, психологическая нагрузка: стресс от смены идентичности, возможного отчуждения со стороны бывших коллег, страх не справиться с новой ролью, давление ожиданий (как своих, так и окружающих). Это не просто стресс, а порой экзистенциальный профессиональный кризис.
Почему в данном случае «просто работать» – недостаточно? Почему жизненно важны адаптация и мотивация?
В первую очередь, «чтобы таланты не сгорели»: без поддержки этот внутренний конфликт может привести к выгоранию, разочарованию в профессии или неэффективной работе – есть риск потерять уникальных специалистов.
Во-вторых, чтобы опыт стал силой, а не грузом: знание «внутренней кухни» следствия и прокуратуры – бесценный актив для адвоката! Но чтобы использовать его в целях защиты, требуются переосмысление и интеграция полученного опыта в новую профессиональную парадигму.
В-третьих, для сохранения мотивации: указанный переход – смелый шаг. Но энтузиазм, сталкиваясь с трудностями, порой меркнет. В связи с этим необходима осознанная мотивация, подпитываемая пониманием ценности новой миссии и профессиональными победами – даже на первый взгляд небольшими.
В-четвертых, важную роль играет поддержка со стороны коллег-адвокатов (системно плюс индивидуально). Эффективными мерами поддержки, на мой взгляд, являются следующие.
Первая: система наставничества (баддинга): профессиональное сопровождение со стороны опытного адвоката, который понимает специфику такого перехода. То есть речь идет не о контроле, а именно о поддержке, обмене опытом, помощи в «навигации».
Вторая: специализированные тренинги. На мой взгляд, целесообразными будут тренинги в сфере не только адвокатской деятельности, но и психологии перехода (работа с профессиональной идентичностью, когнитивным диссонансом), этики защиты (глубокое понимание философии защиты прав человека), в «перепрошивке» мышления (практические кейсы о том, как знание следственных тактик может помочь в защите).
Третья: супервизии, групповые терапии – безопасное пространство для обсуждения сложных случаев, этических дилемм, эмоциональных реакций с коллегами и психологом (коучем).
Четвертая: внутрикорпоративная культура поддержки – создание среды, где приветствуется задавать вопросы, признавать трудности, просить помощи и т.д.
Пятая: индивидуальный коучинг/психологическое сопровождение – помощь в осознании мотивации, выработке стратегии адаптации, управлении стрессом и борьбе с выгоранием. Профилактика всегда эффективнее «тушения пожара».
Приведу практические рекомендации адвокатам, которые в недавнем прошлом работали в правоохранительных органах и теперь нуждаются в определенной самоподготовке, чтобы изменить подход к делу с обвинительного на защитительный:
– «перевернуть сценарий». Привыкли строить цепочку от преступления к виновному?
Стоит каждое новое дело начинать с вопросов: какие объяснения в пользу невиновности есть у этих доказательств; как действия подзащитного можно интерпретировать в его пользу? Сознательно ищите альтернативные версии;
– «внутренний обвинитель vs внутренний защитник». Поймав себя на обвинительной реакции («Да тут же все очевидно!»), включите внутренний диалог – задайте «внутреннему обвинителю» вопрос: «Что бы я опровергал, если бы защищал этого человека?». Полученные ответы будут первыми контраргументами для защиты;
– «словарь защиты» – замена обвинительных формулировок защитительными. При изучении материалов дела стоит сразу фокусировать внимание на поиске:
- допущенных нарушений процессуальных норм;
- альтернативных версий, проигнорированных или недостаточно проверенных следственными органами/органами дознания;
- сомнительных доказательств, полученных с нарушениями или основанных на неоднозначных экспертных заключениях;
– «переключение ролей» помогает психологически отделить прошлую профессиональную деятельность от текущей. Перед встречей с доверителем или изучением дела помогут настроиться глубокий вдох/выдох с установкой «я – защитник», смена расположения в пространстве (например, можно встать и подойти к другому столу), мысленное проговаривание своей новой миссии («моя цель – обеспечить защиту прав этого человека»);
– «фокус на процессе, а не на результате» (сначала). Дайте себе время на адаптацию. Не корите себя, если первое время сложно добиться процессуальных побед. Стоит сосредоточиться на маленьких победах внутри процесса – таких, как:
- грамотно заявленное ходатайство (даже если оно отклонено);
- выявленные процессуальные ошибки обвинения;
- установление контакта с доверителем;
- четко сформулированная позиция защиты.
Каждая подобная победа – фундамент профессиональной уверенности и будущих успехов на адвокатском поприще;
– «поиск наставника». Считаю, иногда стоит не ждать специальной программы наставничества, а попытаться найти в своем окружении опытного адвоката, чей профессиональный стиль вам импонирует, и задать ему вопросы, например: «Как бы вы поступили в данной ситуации?», «Как вы интерпретировали бы это доказательство?» и т.п. Большинство профессионалов ценят искренний интерес;
– «деконструкция опыта» – проанализируйте конкретный эпизод из своей предыдущей практики с позиции защиты: какие слабые места в доказательствах вы бы использовали; какие права были нарушены; как можно было бы построить линию защиты?
Подводя итог, подчеркну, что понимание, терпение и готовность делиться опытом – бесценны. Также важно помнить, что путь к новой профессиональной идентичности сложен, а предшествующий опыт – уникален; это фундамент, на котором можно выстроить блестящую защиту.
