Смерть участника ООО запускает не переход прав на долю, а полугодовую неопределенность и годы споров: получит ли наследник статус участника или лишь денежную выплату – это заранее определяют устав и корпоративный договор, а не одно завещание. В статье проанализированы наследственные риски, которые несет бизнес после смерти участника ООО, и инструменты их минимизации. Автор показывает, как положения устава определяют, получит ли наследник статус участника или только право на действительную стоимость доли, и на основе анализа новейших правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации (далее – Верховный Суд РФ) рассматривает ключевые практические ситуации: выдел супружеской доли, толкование неясных положений устава, значение очередности вступления в наследство и право наследника на дивиденды до перехода доли к обществу. Отдельно представлен набор инструментов наследственного планирования – завещание, устав, корпоративный и брачный договоры, наследственный и личный фонды – и на примере из практики показано, как их сочетание позволяет передать бизнес выбранному наследнику, не ущемив права остальных.
Для начала обратимся к практической задаче. Основатель крупного бизнеса, управлявший компанией вместе с партнером, хотел, чтобы после его смерти долю в бизнесе унаследовал старший сын. Он состоял в браке, имел, помимо сына, двух дочерей и был уверен, что для передачи бизнеса достаточно составить завещание.
