В настоящем отклике на статью Валерии Качуры «Защита бизнеса от наследственных рисков» (см.: «АГ». 2026. № 19 (468)) автор рассматривает преемственность бизнеса как комплексную правовую конструкцию, в которой устав, корпоративный договор и инструменты наследственного планирования должны быть согласованы между собой. Отмечается, что завещание само по себе не гарантирует наследнику реализацию корпоративных прав, поскольку устав общества может предусматривать согласие остальных участников на переход доли. В связи с этим обосновывается необходимость заблаговременной подготовки преемника и комплексного планирования, а личный фонд рассматривается как инструмент, позволяющий обеспечить непрерывность владения активами, избежать их дробления и организовать поэтапную передачу управления.
Передача бизнес-активов преемникам требует тщательной и заблаговременной подготовки. Устойчивость бизнеса в процессе смены собственников во многом определяется тем, насколько последовательно выстроена система преемственности: насколько грамотно разработаны положения устава и корпоративного договора, какие инструменты наследственного планирования выбраны и насколько преемники подготовлены к управлению бизнесом.
