Как сообщает пресс-служба Федеральной палаты адвокатов, 8 декабря в ходе очередного вебинара ФПА по повышению квалификации адвокатов профессор, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, д.ю.н. Никита Лютов провел лекцию на тему «Актуальные проблемы разрешения трудовых споров».
В начале выступления Никита Лютов обозначил вопрос, возможна ли ссылка на правовые принципы при разрешении трудовых споров, несмотря на отсутствие указания на них среди перечня актов, содержащих нормы трудового права в ст. 5 Трудового кодекса РФ. Для разъяснения он использовал принцип запрета злоупотребления правом, обозначенный в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в качестве общеправового. На примере этого принципа эксперт пояснил, насколько ВС остается в рамках толкования права и не переходит ли он к созданию собственных норм «судейского права».
Говоря о злоупотреблении правом в сфере труда, Никита Лютов рассказал о различных ситуациях, в отношении которых на практике возникали разногласия о том, следует ли их квалифицировать как злоупотребление со стороны участников трудовых споров. В этом контексте спикер затронул казусы, касающиеся, в частности, увольнений, выходных пособий, так называемых золотых парашютов, договоров о неконкуренции.
Никита Лютов остановился на принципе трудового права, который вызывает массу сложностей в практическом применении, – это запрет дискриминации в сфере труда. К наиболее спорным аспектам этого вопроса, пояснил лектор, относятся определение понятия дискриминации, проведение границы между дискриминацией и установленной правовыми нормами дифференциацией в сфере труда.
Эксперт обратил внимание на ряд проблемных норм трудового права. В частности, на сокращаемый с начала 2021 г. перечень вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин, включая неоднозначное судебное решение 2020 г. в отношении трансгендерного мужчины, уволенного после смены пола на женский; радикальное ограничение увольнения по инициативе работодателя беременных женщин; схожие нормы в отношении работников пенсионного и предпенсионного возраста, введенные после повышения пенсионного возраста, и спорную возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, достигшими пенсионного возраста.
С презентацией спикера можно ознакомиться по ссылке.
