В комментарии к статье Татьяны Яцученко «Установление трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе» (см.: «АГ». 2022. № 24 (377); 2023. № 1 (378)) отмечается, что трудоустройство без оформления официального договора – довольно распространенная практика, и установление факта трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе возможно посредством судебного разбирательства. Разбираются нюансы привлечения работодателя к ответственности (в том числе административной), анализируются инициативы Федерации независимых профсоюзов (далее – ФНПР).
В статье коллеги Татьяны Яцученко описаны последствия установления трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе. Дополнительно стоит отметить, что за нарушения, связанные с фактическим допущением к работе, предусмотрена и административная ответственность.
