×

Не надо торопиться

Работодателю необходимо учитывать ряд ключевых требований и строго соблюдать процедуру увольнения за прогул
Анисимова Ольга
Анисимова Ольга
Старший юрист CLS
Материал выпуска № 18 (323) 16-30 сентября 2020 года.

В настоящем отклике на статью Елены Карсетской «Оспаривая увольнение за прогул» (см.: «АГ».2020. № 16 (321)) разъясняется, что нужно знать работодателю и работнику в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя – увольнения за прогул и какие нарушения со стороны работодателя позволяют работнику оспорить увольнение по данному основанию, уточняется, какие причины считаются уважительными, а какие – нет.  По мнению автора, работодателю не стоит торопиться и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте прогулом и тем более оформлять увольнение по такому основанию. Ему необходимо учитывать ряд ключевых требований и строго соблюдать процедуру, установленную законодательством, поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, подчеркивает автор.

В последнее время возросло количество обращений от работодателей с вопросами, связанными с возможностью увольнения работников по инициативе администрации, в том числе в связи с прогулами. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Многие из них не знают, как правильно и, самое главное, законно провести увольнение, что, в свою очередь, ведет к конфликтам с работниками, а зачастую и к судебному разбирательству. Поэтому, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает работников на работе.

Рассказать:
Другие мнения
Ефимчук Евгений
Ефимчук Евгений
Адвокат, член совета АП Сахалинской области, председатель комиссии по защите профессиональных прав адвокатов,  управляющий партнер АБ «Белянин, Ефимчук и партнёры»
Завышение наказания как тенденция?
Уголовное право и процесс
Решение ВС определило положительный вектор для формирования практики законного и справедливого наказания
24 июля 2024
Бабинцева Ирина
Бабинцева Ирина
Патентный поверенный РФ, сооснователь юридической компании «ИНТЕЛАЙТ»
Не занижена ли цена?
Право интеллектуальной собственности
Оспаривание сделок по отчуждению исключительных прав и оценка товарного знака как нематериального актива
22 июля 2024
Владимиров Вячеслав
Владимиров Вячеслав
Адвокат АП Ставропольского края, КА «Дзалаев и Партнеры»
«Неопределенный» ущерб
Уголовное право и процесс
Кассация поддержала доводы защиты, отменив приговор и вернув дело на новое рассмотрение в первую инстанцию
19 июля 2024
Бибиков Сергей
Бибиков Сергей
Старший юрист МГКА «Бюро адвокатов "Де-юре"», преподаватель Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), к.ю.н.
Добросовестность – прежде всего
Третейское разбирательство
КС конкретизировал понятие публичного порядка для целей выдачи исполнительного листа по решению третейского суда
18 июля 2024
Романов Роман
Романов Роман
Адвокат АП Краснодарского края, управляющий партнер АБ «РОМАНОВ И ПАРТНЕРЫ»
Стратегии защиты по уголовным делам о мошенничестве
Уголовное право и процесс
Разграничение уголовной и гражданской ответственности
18 июля 2024
Щедрова Людмила
Щедрова Людмила
Адвокат АП Рязанской области, АБ ЕМПП
Важность превентивных мер
Уголовное право и процесс
Признаки состава мошенничества – обман, безвозмездность и направленность умысла
18 июля 2024
Яндекс.Метрика