×

Не надо торопиться

Работодателю необходимо учитывать ряд ключевых требований и строго соблюдать процедуру увольнения за прогул
Анисимова Ольга
Анисимова Ольга
Старший юрист Cаpital Legal Services
Материал выпуска № 18 (323) 16-30 сентября 2020 года.

В настоящем отклике на статью Елены Карсетской «Оспаривая увольнение за прогул» (см.: «АГ».2020. № 16 (321)) разъясняется, что нужно знать работодателю и работнику в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя – увольнения за прогул и какие нарушения со стороны работодателя позволяют работнику оспорить увольнение по данному основанию, уточняется, какие причины считаются уважительными, а какие – нет.  По мнению автора, работодателю не стоит торопиться и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте прогулом и тем более оформлять увольнение по такому основанию. Ему необходимо учитывать ряд ключевых требований и строго соблюдать процедуру, установленную законодательством, поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, подчеркивает автор.

В последнее время возросло количество обращений от работодателей с вопросами, связанными с возможностью увольнения работников по инициативе администрации, в том числе в связи с прогулами. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Многие из них не знают, как правильно и, самое главное, законно провести увольнение, что, в свою очередь, ведет к конфликтам с работниками, а зачастую и к судебному разбирательству. Поэтому, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает работников на работе.

Рассказать:
Другие мнения
Баландин Алексей
Баландин Алексей
Адвокат АП Омской области, КА «Межрегион»
«Фальсификация… и наказание»?
Уголовное право и процесс
По мнению защиты, в основу обвинительного приговора положены подложные доказательства
03 февраля 2023
Пирогов Юрий
Пирогов Юрий
Директор по правовым вопросам Группы компаний «СОЛО», г. Москва
Аффидевит: «практика противоречий»
Арбитражный процесс
Суды по-разному оценивают данное средство доказывания, не предусмотренное российским законодательством
03 февраля 2023
Ванюков Сергей
Ванюков Сергей
Адвокат АП Чувашской Республики, группа проекта EVIDENCE SAKHALIN-2018
Истребование прокуратурой документов без решения о проведении проверки недопустимо
Арбитражный процесс
КС сохранил приверженность позиции, изложенной им в 2015 году
02 февраля 2023
Сычёв Сергей
Сычёв Сергей
Адвокат АП Москвы, АБ «Сычёвы и адвокаты» г. Москвы
Пробел, на который указал КС, не устранен
Производство по делам об административных правонарушениях
Об отсутствии правового механизма проверки законности содержания административно выдворяемого в ЦВСИГ
01 февраля 2023
Иванова Юлия
Иванова Юлия
Адвокат АП г. Москвы, КА «Династия»
Законно ли взыскание в РФ по решению казахстанского суда?
Гражданское право и процесс
Нарушение правил подсудности помогло доказать необоснованность исковых требований
31 января 2023
Амитов Руслан
Амитов Руслан
Адвокат АП Самарской области, АБ FORTIS
Дела о восстановлении дееспособности: положительные тенденции
Гражданское право и процесс
Какие вопросы требуют повышенного внимания законодателя
31 января 2023
Яндекс.Метрика