В комментарии к статье Татьяны Яцученко «Споры об увольнении за прогул» (см.: «АГ». 2024. № 8 (409)) автор отмечает, что перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте, которые являются основным критерием, учитываемым при увольнении за прогул, законодательно не определен. В комментарии в дополнение к статье приведены примерные перечни уважительных и неуважительных причин отсутствия на рабочем месте. Указаны ключевые аспекты, которые работодателю необходимо принимать во внимание при увольнении за прогул.
Как неоднократно отмечалось Верховным Судом РФ и Конституционным Судом РФ, при рассмотрении и разрешении дел об увольнении за прогул судам необходимо оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе.
