В России традиционно каждый год начинается с изменения размера МРОТ. Так, с 1 января 2024 г. он составляет 19 242 руб. Однако Федеральным законом от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» с 1 января 2025 г. МРОТ повышен до 22 440 руб.
1 января 2024 г. вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», заменивший закон РФ, действовавший с 1991 г. В соответствии с Законом № 565-ФЗ изменился порядок получения статуса безработного: помимо общих критериев безработному лицу необходимо согласовать индивидуальный план содействия занятости на единой цифровой платформе «Работа в России», которой посвящена гл. 4 закона. Расширен перечень критериев подходящей работы: теперь учитываются опыт, форма занятости, местонахождение рабочего места, а также обстоятельства жизненной ситуации, включая сведения об ограничениях жизнедеятельности, включая инвалидность.
Цифровизация коснулась и работодателей – они, в частности, обязаны уведомлять не только о принятии решения о сокращении штата, ликвидации организации, банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простое, временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; но и об изменениях и отмене таких решений исключительно посредством использования единой цифровой платформы и иных информационных ресурсов (например, портала «Работа в России»). Также Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ об утверждении Порядка размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». До принятия данного постановления действует Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576.
Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ внесены изменения в ст. 236 и Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ в ст. 261 ТК РФ. Теперь работодатель обязан выплатить работнику проценты от начисленных, но не выплаченных сумм, если вступившим в законную силу решением суда было признано право на получение неначисленных сумм. Проценты будут начисляться, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.
В соответствии со ст. 261 ТК работодателю запрещено расторгать трудовой договор по собственной инициативе с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет (ранее – до 14), а также с иным лицом, воспитывающим детей до 16 лет без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет (ранее – малолетних детей).
С 1 января 2024 г. Приказом Росстандарта от 27 января 2023 г. № 56-ст впервые введен Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 27501-2023 «Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей», идентичный международному стандарту ИСО 27501:2019 «Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей». В Стандарте рассмотрены системы, пользователи, работники, задачи, виды деятельности, оборудование и окружающая среда с целью оптимизации соответствия между ними. Данные принципы и концепции направлены на повышение безопасности, производительности и пригодности использования (результативности, эффективности и удовлетворенности) при сохранении и улучшении здоровья и благополучия человека и повышении доступности (например, для пожилых и людей с ограниченными возможностями).
1 апреля 2024 г. вступил в силу новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (Приказ Минтруда от 13 февраля 2024 г. № 57н). В целом ничего не изменилось, за исключением учета занятости работника: для расчета пособия по безработице будет учитываться общий доход, полученный как по основному месту работы, так и по совместительству.
Федеральным законом от 6 апреля 2024 г. № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в гл. 41 ТК введена новая ст. 264.1, согласно которой расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Исключения составляют традиционные основания для увольнения, предусмотренные п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса).
Постановлением Правительства РФ от 27 мая 2024 г. № 685 внесены изменения в Постановление от 13 марта 2021 г. № 362, которым утверждены Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования РФ в 2024 г. из бюджета Фонда юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан. Рассчитывать на субсидию могут организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, и соответствующие одновременно следующим требованиям:
- среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц – работников организации, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам за последние три месяца последнего отчетного (расчетного) периода, срок представления которых истек на дату включения организации в перечень организаций, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирована организация, за квартал, предшествующий указанному периоду;
- реализует крупный проект (начало реализации проекта осуществлено в текущем финансовом году или предшествующем текущему; объем вложений в течение всего срока реализации превышает 3 млрд руб.; объем производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) в рамках реализации проекта в ближайшие три года превысит 5% валового объема производства данного вида продукции (работ, услуг) в субъекте Федерации) и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников.
Также уточнено, что субсидия не может быть предоставлена организациям, которые являются получателями иных мер поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета.
С 1 июля 2024 г. вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 539-ФЗ, которым увеличен размер госпошлины за приглашение на въезд в Россию иностранца или лица без гражданства, за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также на работу иностранца или лица без гражданства.
С 1 сентября 2024 г. действуют поправки в ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ), согласно которым сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Также внесены дополнения в ст. 115 Кодекса (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ), согласно которым ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Кроме того, 1 сентября 2024 г. вступил в силу Приказ Минтруда от 19 марта 2024 г. № 122н, которым существенно дополнен перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно по установленным нормам предоставляется лечебно-профилактическое питание, утвержденный Приказом Минтруда от 16 мая 2022 г. № 298н.
Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ ст. 153 ТК дополнена новыми частями, которые вступят в силу с 1 марта 2025 г. День отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период работы у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1–3 ст. 153 ТК, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Постановлением Правительства РФ от 3 октября 2024 г. № 1329 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022–2024 годах”» гарантируется право работников, находящихся в простое, эвакуированных или вынужденно покинувших территории субъектов Федерации, указанных в п. 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 (Республика Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
11 октября 2024 г. Законодательным Собранием Санкт-Петербурга в Госдуму внесен проект поправок в Федеральный закон «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (законопроект № 738803-8), которым предлагается установить, что государственные юридические бюро и адвокаты, являющиеся участниками государственной системы БЮП, представляют в судах, государственных и муниципальных органах, организациях интересы граждан, имеющих право на получение БЮП в рамках государственной системы БЮП, если они являются истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел об отказе работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные ТК, о восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Рассмотрение законопроекта запланировано на 14 января 2025 г.
Еще одним проектом поправок в Закон о бесплатной юридической помощи (законопроект № 741811-8), внесенным в Госдуму 15 октября 2024 г., предлагается предоставить право на получение бесплатной юридической помощи беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, если они обращаются за оказанием БЮП по вопросам, связанным с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением, восстановлением на работе, выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя, а также назначением, перерасчетом и взысканием пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлением и оспариванием отцовства, взысканием алиментов, защитой прав и интересов детей.
24 октября 2024 г. принято Постановление Правительства РФ № 1426 «Об утверждении Правил предоставления в 2024 году Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника», которым определен порядок предоставления субсидий организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г.
9 ноября 2024 г. принят Федеральный закон № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым Кодекс дополнен ст. 351.8. В частности, дано определение наставничества, установлены особенности регулирования труда наставников. Согласно закону содержание работы наставника, сроки и форма выполнения, а также размер и условия выплат должны быть указаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Изменения вступят в силу 1 марта 2025 г.
Кроме того, в уходящем году Верховный Суд РФ опубликовал Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2024), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 29 мая 2024 г.) (ред. от 27 ноября 2024 г.), который коснулся и рассмотрения трудовых споров. Так, при рассмотрении спора о привлечении работника к материальной ответственности суду необходимо проверить, проводил ли работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником проверку с обязательным истребованием от последнего письменного объяснения для установления размера ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, а также вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба.
Зарплата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов семьи данного лица в порядке ст. 141 ТК в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана в качестве неосновательного обогащения на основании ст. 1102 ГК РФ с этого члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
В заключение добавлю, что изменения – как вступившие в силу, так и ожидающие вступления – направлены на обеспечение трудовых прав и гарантий работников.
