Когда работник увольняется по собственному желанию, споров, как правило, не возникает. Однако, если речь идет о конфликтной ситуации, решение об увольнении может быть эмоциональным и впоследствии уволенный работник решит в судебном порядке восстановиться на работе. Стоит отметить, что и сами работники не всегда действуют добросовестно, нередко допуская злоупотребление правом, но в рамках настоящей статьи рассмотрим возможные спорные ситуации именно с точки зрения их интересов. Соответственно, данный материал в первую очередь будет полезен адвокатам, представляющим интересы работников.
Вынужденное увольнение
Довольно часто у работника возникает решение написать заявление об увольнении в случае, если имеет место конфликт (затяжной или одномоментный) с непосредственным руководителем.
