В последнее время растет количество судебных дел, связанных с обжалованием работниками увольнения за разглашение коммерческой тайны или персональных данных. Как правило, подобное основание для увольнения применяется при разглашении коммерческой тайны фирм, а также персональных данных работников. При этом в таких спорах суды чаще встают на сторону работодателей. В статье рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание при защите в суде интересов работников.
Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны предусмотрено подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с данной нормой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допустившим разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также персональных данных других работников.
